国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

<正>一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。     

《中国投资》战略性新兴产业促进中心简介

《中国投资》战略性新兴产业促进中心是在有关机构指导下,为贯彻落实《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》(国发〔2010〕32号文件)的精神于2011年8月8日成立,由政府部门、企事业单位、研究机构、社团和行业组织、金融机构、知名企业、媒体等人员组成。     

美国战略性贸易政策实施及对我国的启示

战略性贸易政策理论自20世纪八十年代出现以来,动摇了传统贸易理论的统治地位,并且在很大范围内转化为实际的政策建议并得到了有效实施。本文借鉴了美国战略性贸易政策的经验,中国作为一个发展中国家,也有必要依据新贸易理论适当制定合理的贸易政策对我国的贸易模式进行干预,以增强我国福利。     

资源配置视角下战略性新兴产业基地建设决策过程研究

采用案例分析法，以国家传感网创新示范区建设的决策过程为研究对象，从资源配置视角重新审视了战略性新兴产业基地建设的决策过程。结果表明，在战略性新兴产业基地建设决策过程中，地方政府充分发挥了主观能动性，与中央政府、科研机构及企业积极互动，获得了建设产业基地的资源。同时，中央政府完成了与产业基地甄选及部署相关的资源配置。     

三问国企职业经理人

正在国企内建立职业经理人制度所需要的土壤,应该包括:政企、政资的有效分开;明确的国有资本目标和原则边界;无"一股独大"的多股权主体的股权结构,或者即使存在"一股独大",但去行政化、市场化、规避关联投票原则贯彻得较好;职业经理人选任来源和方式的市场化;推行股权激励和有效问责     

企业战略性资产投入与融资结构:综述与展望

文章先从总体上综述了战略性资产投入与融资结构关系,然后具体对战略性资产中的R&D资金、人力资本投入与融资结构关系的文献进行了整理。最后指出现有研究的不足以及这一领域的未来研究方向。文章研究加深了对战略视角融资结构影响因素的认识。     

战略性新兴产业遭受贸易壁垒的对策研究分析

自美国次贷危机后,世界各国都在寻找下一轮的经济增长点,纷纷出台各种不同的措施,选择不同的方法来振兴本国的经济,当然中国也不例外,＂战略性新兴产业＂的提出,就是我国用来摆脱次贷危机的影响和转变国内经济发展方式的重要举措,虽然经过几年的发展战略性新兴产业取得了不俗的成就,但是在发展战略性新兴产业过程也暴露出不少的问题,其中突出的就是遭受国外的贸易壁垒问题,本文从我国的战略性新兴产业发展过程中遭受的贸易壁垒现状出发,重点探讨我国战略性新兴产业＂走出去＂如何避免贸易壁垒的路径选择。     

战略性人力资源管理讨论

随着国家社会主义市场经济的完善与国家间经济、文化交往的加强,以及数字化、信息化、网络化时代的到来,既为企业发展带来了先进的经营模式、管理方式以及现代科技,同时也增加了企业的生存压力。企业为在激烈的社会主义市场经济中保持强劲的发展势头,必须加强内部管理,其中人力资源管理是企业核心工作的重要组成部分,现阶段人力资源管理和企业的正常运营与发展目标息息相关,必须推进人力资源管理向着战略化、全面化、综合化方向发展,以此方式提高企业核心竞争力与综合实力。     

我国战略性新兴产业发展的专利策略及其对我市的启示

对专利及战略性新兴产业的概念及内涵分析发现两者具有很强的关联性,专利策略为我国战略性新兴产业发展提供了一个明确的发展方向。通过三个典型的专利策略助力战略性新兴产业发展的案例分析,启示我们应从加大宣传、形成制度、发挥高校科研优势、完善专利代理机构、转移转化等六个方面实施我市战略性新兴产业的发展专利策略。     

江苏战略性新兴产业演进的金融支持问题及对策研究——以中材科技股份有限公司

文章从江苏省战略性新兴产业金融支持的发展现状入手,然后以中国中材科技股份有限公司为案例具体分析金融支持举措,探索战略性新兴产业金融支持存在问题的有效对策,旨在通过充分发挥金融支持的作用以促进江苏省战略性新兴产业的业态良好演进和可持续发展。