中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

联合打击非法营效果好

非法营运危害社会，给交通安全埋下了潜在的定时炸弹。非法营运车辆技术状况大多不好，而且由于投保金额不高，一旦出现交通事故，造成群死群伤，对伤员的救治、死亡赔偿无经济支付能力，势必将严重后果推给政府、社会。     

纽约商品期货交易所征婚

又一个身价过十亿美元的钻石王老五结婚了。 2007年5月，据美国广播公司报道，Google联合创始人之一、现任技术部门总监的布林（Sergey Brin）结婚了。婚礼并未如想像中富贵名人婚事的排场与奢华，而是既普通又特别，尽显这位财富宠儿为人处事的低调风格，连Google公司都以“不对高层人员的私人生活作评论”为由拒绝透露婚礼细节。     

新型网络技术助力金融企业提高网络经济性

如今的金融行业，公司网络绝不仅是将员工连接在一起的通信媒介，现代金融企业的所有业务流程都是在线活动，无论是关键业务交易、外部协作还是提高企业的竞争优势，网络都发挥着不可或缺的作用。因此，金融企业持续投入巨资来构建网络基础设施便不足为奇。但由于网络技术发展速度太快，老化的网络系统和陈旧的习惯也决定了金融企业IT预算的支配方式，他们将一半甚至更多的IT预算用在“运行”上，希望维持现状以继续生存。长此以往，网络变得非常庞大且难于处理。为了维护系统，企业也被迫投入过多的人力、物力和财力。     

云计算技术争夺战

中国互联网企业更相信炒作为王,而不是技术为王的理念这几天有两条关于互联网的消息吸引了我的目光。一条是微软公司正在秘密开发完全脱离桌面的互联网操作系统Midori,取代已经有20多年历史的Windows操作系统,目的是为了大规模应用云计算技术。另一条则是惠普、英特尔和雅虎三家公司联合创立一系列数据中心,目的同样是推广云计算技术。     

评行风 塑形象 促发展——四川质监率先实行行风民主评议

“评行风、塑形象、促发展”为主题的塑形工程。以树立四个形象为主要内容。即勤政廉洁、务实高效、塑造良好的质监机关形象；文明执法、依法办案、塑造良好的质监稽查执法形象；客观公正、科学正确、塑造良好的质监技术机构形象；规范运作、热心报务、塑造良好的质监中介机构形象。     

虚拟栅栏 无法触及的“墙”

如果漫步在欧美的城市之外，总是可以看到令人叹为观止的牛群、羊群。但是很可能以后人们就很难见到牧民们骑在马背上、赶着牛群在草原上忙个不停的景象了。也许他们只需要凭借一台计算机，足不出户就能够控制牛群走向新鲜的草场，甚至还能够同时控制多个牛群。牧民能从放牧中解脱出来，要归功于一种新型的计算机虚拟技术，这种技术依靠卫星跟踪和预警信号的相互配合来实现，目前正在美国新墨西哥州进行测试。     

住宅工程质量通病施工及防治措施

针对住宅工程墙体裂缝、钢筋混凝土现浇楼板裂缝、楼地面渗漏、外墙渗漏、门窗渗漏、屋面渗漏等常见质量通病，总结归纳了施工方面应注意采用的技术措施。     

浅析企业办公自动化发展

随着计算机及网络技术的发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息技术从来没有像今天这样贴近我们的生活、影响我们工作模式的变革。世界范围的大信息网络正在形成，传统的办公方式正面临严峻的挑战。实现办公自动化，提高办公效率，使工作更加条理化、有序化已成为社会各个领域竟相追求的目标。