师范生常见情绪障碍及其调适

本根据事实分析师范生中常见的情绪障碍产生的原因及其调适方法，阐述加强对学生心理健康教育，提高学生心理调适能力，培养学生良好的个性心理品质的意义。     

传播心理学视角下“人设社交”现象研究

明星凭借人设吸引受众注意,实现商业价值的现象已被人们所熟知和接受,但近年来,人设这一概念的运用逐步渗透到素人的社交生活中,帮助普通人打造虚拟而又完美的线上形象。本文将首先对人设社交的相关概念进行阐释,进而从传播心理学的角度对人设社交现象产生的原因做出分析,最后从传播学的角度对该现象的产生进行反思,并进而提出缓解策略。     

中年大惑

圣人云:四十不惑。但是在现代商业社会,圣人总结的真理与现实南辕北辙。锦衣华服、名车豪宅、呼风唤雨、功成名就……他们正值中年,名字却已经贴上了成功的标签。对于这样一个精英阶层,社会的共识是:他们的生活就是幸福的样板。然而,扪心自问,他们之中又有几个人能纯粹地说一句:我很快乐。正如日本知名作家渡边淳一在《男人这东西》书中所写的:人的     

家长必读

高考是对考生文化知识与综合能力的大检验，学生在考前适当有些压力是很正常的。然而有些考生家长的压力似乎比孩子还要大，其焦虑的程度也比孩子严重。之所以会出现这种情况，是因为许多考生家长把所有的希望都寄托在子女身上，对孩子的期望值过高。     

把美留下痛苦就会远去

一戒“忧之过度”。人常说“人无远虑,必有近忧”。然而凡事应有度,不可杞人忧天,否则会影响健康。二戒“高兴过度”。高兴本来是好事,可也别乐极生悲。有心脑血管疾病、精神病史的人更得当心,别使好事变成坏事。三戒“悲伤过度”。当您遭遇不幸时,应当学会调解、控制自己的情绪,像故友离散,亲人谢世,朋友反目及失恋等,都会给人心理上造成严重打击。此时应学会摆脱走出心理危机。四戒“猜疑过度”。有人疑心病重,乃至形成惯性思维,导致心理变态。这种人心胸较狭窄。对同事、朋友乃至家人都会无端猜疑,影响工作、团结和家庭和睦,也会影响自己…     

中国企业家为什么如此焦虑

几十年来的改革和继续改革,铲除了中国财产私有制的根基;经过拨乱反正与三十多年的改革和超长经济发展相伴,中国又快速爆发、野蛮地生成了一个巨额财富群体。拥有巨额财富,当然是好事,可为什么那么多的企业家、新富人士没有安全感,会产生焦虑不安,并且其中不少人已远走海外？     

家族企业的集体焦虑

中国民营企业正处于第—代民营企业家和第二代民营企业家权力交接的关口,一般的民营企业家大多都是家族式企业,在上个世纪80年代和90年代,中国出现了一大批白手起家的第一代企业家,现在,正是家族式企业代际传递的高潮期和震荡期,如果这个权力交替不能正常运行。家族企业的命运堪忧,陷入富不过三代的“魔咒”。     

老百姓的通货膨胀焦虑

当CPI突破3％的通胀警戒线时,百姓们开始感受到这—数字带来的生活压力。猪肉涨了,可以吃牛肉;大米涨了,可以买面粉;咖啡馆提价了,可以在家里喝;房价涨了,可以先租房……而如今,     

感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型

领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论,从被依赖者视角构建中国组织情境下感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑影响亲组织不道德行为的链式多重中介模型,探讨二者间作用机制边界条件。对406份员工两阶段配对数据进行分析发现：第一,感知领导依赖对员工亲组织不道德行为有正向影响;第二,角色负荷在感知领导依赖与亲组织不道德行为之间起中介作用;第三,感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑的链式中介作用正向影响亲组织不道德行为;第四,个体传统性通过强化感知领导依赖对角色负荷的正向影响,进而调节角色负荷与职场焦虑的链式中介作用。     

科研人员阈下抑郁的表征与环境影响因素:基于网络文本的大数据分析

近年来我国科研人员的抑郁发生率呈升高态势,对其发挥创造力和生产力产生了不利影响。阈下抑郁作为抑郁症的前兆,对抑郁症有重要预警作用,但聚焦于科研人员阈下抑郁的研究还比较匮乏。本研究结合大数据分析和扎根理论范式的质性编码程序,对我国科研人员阈下抑郁的表征和环境影响因素的特点及其年代变化进行了分析,并构建了科研人员阈下抑郁环境影响因素的理论模型。主要研究结果如下:（1）科研人员阈下抑郁表征中行为和认知表现突出,主要表现为“任务逃避”、“驱动力锐减”和“犹豫多虑”;（2）科研人员阈下抑郁的环境影响因素中工作环境和社会环境的影响较大,表现为“工作条件”、“制度文化”和“社会信息”的影响突出;（3）各环境影响因素在2011年至2016年间的分布虽存在波动,但无显著规律;到2017年至2022年期间,均表现为工作环境因素的影响最大,且“社会舆论”、“信息超载”和“岗位胜任”的影响随年代变化呈上升趋势。对科研人员阈下抑郁的研究可为理解和改善高压力工作人群的心理亚健康提供新的视角,对我国科研人员心理健康环境的塑造具有重要理论和现实意义。