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《中国质量技术监督》2005,(5):50-53
编者按:随着经济全球化和国际竞争的日趋激烈,质量在企业的竞争中日益显示出至关重要的作用,其内涵也在不断地扩展和演变.为了适应新的形势,激励和引导企业追求卓越质量,增强竞争实力,有效提高我国产品质量和质量管理水平,国家质检总局在研究建立质量奖励制度的同时,与国家标准委联合发布了<卓越绩效评价准则>国家标准和<卓越绩效评价准则实施指南>国家标准化指导性技术文件,为企业提供了追求卓越绩效的经营管理模式,并用量化指标为国家质量奖的评价和企业的自我评价提供了依据.这标志着我国在推行全面质量管理25年后,质量管理发展进入了新的阶段. 相似文献
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一、职工薪酬准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上,结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容,即包括:工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金; 相似文献
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国际标准化组织(ISO)于1996年发布了ISO14001:1996《环境管理体系规范及使用指南》,经过几年的实施与应用,又于2004年11月15日发布了ISO14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》新标准(以下简称新版标准)。笔者根据一年多的审核经验以及对新版标准认识和理解,将新版标准有变化的要求进行了差异性分析,供读者参考。 相似文献
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12.ISO10002标准有哪些基本原则?
组织内部处理投诉有9条基本原则(第四章)。它们是:(1)透明原则(4.2):投诉的程序和方法必须向顾客和员工公开明示。(2)方便原则(4.3):投诉程序要通俗易懂、尽可能方便投诉者使用。 相似文献