当代大学生择业观浅析

择业观决定择业行为，要解决大学生就业难问题，大学生树立合理的择业观非常重要。本文通过对沧州师范学院大学生择业观的调查，分析了当代大学生择业观的现状与特点。从应有计划的进行职业生涯规划，努力提升综合素质：根据实际情况作出理智选择；强化择业竞争意识，正确对待失败三个方面提出了对大学生的建议。     

后金融危机时代下女大学毕业生的择业观现状及其对策

由于受金融海啸的影响,后金融危机时代下应届大学毕业生的就业形势相当严峻,尤其应届女大学生就业则更不容乐观。为了了解在后金融危机时代女大学毕业生的择业观现状,本文从女大学毕业生的择业理想目标、择业心理动机、择业认知状况、择业价值取向和择业实现途径等五个方面来进行调查,分析了女大学毕业生在后金融危机时代择业观的现状及成因,并提出相应的对策。     

声音

观天下招聘:"纽约的科技复兴令人兴奋!"今年美国顶级学府MBA的招聘大户中居然有两家游戏公司,与他们竞争的居然是亚马逊等网络公司,曾经的招聘大户华尔街则开始门庭冷落。对此,纽约哥伦比亚大学职业管理中心副主任、常务主管吉娜.雷斯尼克(Gina Resnick)如此评论说。被金融危机所冲击的,不仅是旧有的经济和金融体系,同样也包括高端人才的择业观。小扎困局:"没人知道那究竟是什么。"8月20日Facebook股价创下上市以来的新低,Wedbush证券分析师迈克尔.帕赫特(Michael Pachter)认为盈利能力不明晰,是其被市场冷落的主要原因。无独有偶,同一天,对新     

谈如何引导学生树立正确的择业观

在社会主义市场经济条件下，随着高校毕业生就业制度的改革，大学生的择业观发生了较大变化。通过调查分析，发现大学生的择业观转变过程中存在的主要问题有：面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态；以自我需要为中心，而不是以国家和社会的需要为中心；以眼前利益为标准，而不是以是否对自己的事业发展有利为标准；过分相信人际关系、社会关系和金钱的作用，重“关系”而忽视主体素质。解决其存在问题的对策：如何引导教育大学生树立正确的择业观；强化自主意识，发挥大学生的主观能动性。     

新经济时期体育专业大学生择业观分析

面对高枝就业压力的增加,了解和掌握体育专业大学生就业取向成为众多学生管理工作者的工作人物之一,笔者通过调查分析,就体育专业大学生目前的就业取向和就业价值观念等方面的问题做一全面的分析和探讨,为体育专业大学生毕业指导工作和就业心理辅导和就业推荐等方面的工作提供可参考性意见和建议.     

浅议新时期大学生择业观教育

目前,大学生就业难已成为社会关注的焦点。除了经济体制、教育体制和就业机制的深刻变革等客观原因以外,与时代精神脱节的非科学择业观普遍存在也是其重要原因之一。正确的择业观有助于促进大学生顺利就业。文章在分析新时期大学生择业观的特点及其影响因素基础上,提出大学生择业观教育的思路与途径。     

国有企业留住人才方略

当今国企的人才纷纷另谋他职的现象，不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪，而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。 市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因，导致了国企人才的流失。因此，必须采取切实可行的对策留住人才，已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。     

高职学生素质教育管见

高职学校必须在职业理想，职业道德，创新思维，个性发展，求职技能，企业化，自强自立择业观等方面加强对学生的素质教育。     

影响重庆市弱势群体再就业的内在因素分析

重庆市弱势群体观念上普遍存在依赖思想、追求稳定性工作、安于现状，心理上有消极心理和不公平心理，个性上与人接触困难，技术水平低且不打算学技术。并且，这些影响其再就业和收入增长的内在因素在不同的弱势群体中有不同的表现。因此，政府有必要免费为其进行有针对性的分类心理培训和职业培训。     

毕业生求职择业高期望值的探析

本文通过对毕业生就业高期望值的心态分析，试图从教育消费的心理角度、传统观念的角度、以及从社会、学校、用人单位、家庭等多角度阐述高期望值产生的原因，希望能从中找到解决问题的途径。