高校毕业生要勇于到第一线去

高校毕业生要转变择业观念、拓宽就业和创业的视野,把找工作与干事业结合起来;社会要引导和支持更多的高校毕业生到经济和社会建设的第一线去     

基于企业视角的大学生择业观研究

本文力图通过对当前大学生中普遍存在的择业误区进行分析,然后从企业的视角概括出企业对大学生素质的一般要求,最后指出高校应引导大学毕业生更好的择业,培养符合企业导向的大学生择业观。     

马克思主义价值观对当代大学生择业观的启示

当今,我国现代化建设突飞猛进,社会发展不断加快,人民生活水平日趋提高,伴之而来的是在现代化进程中出现的各种问题,这其中就包括大学生的择业观问题,面对这样的情况,相信马克思主义价值观会对当代大学生的择业观有一定的指导作用。     

宜春市:大学生与企业“零距离”相会

正"请问我们可以来这里见习吗?","请问进公司后有什么样的提升空间?"在江西科伦医疗器械制造有限公司,前来参观的高校毕业生们向公司的人力资源部经理接连发问。为了让更多的高校毕业生了解宜春市经济社会的迅猛发展,了解工业园区的蓬勃繁盛,引导他们转变就业观念,实现本地就业,也为园区企业储备更多的优秀人力资源,9月26日—30日,宜春市举行了以"树立正确择业观,实现就业创业梦"为主     

转变人们的就业观和择业观

实施再就业工程，关键在于转变失业职工和待岗富余人员不符合市场经济的就业观和择业观，使他们自强自立，增强抗风险意识和竞争能力，做到失业不失志。     

下岗失业者"非理性"择业观剖析

本文借助哈贝马斯批判诠释理论．描述和分析了在下岗失业救助过程中出现的“政策失灵”现象及利益相关人针对下岗失业者择业观的争论，反思隐藏在这些矛盾现象背后的主流价值观和工具理性误区对社会救助政策研究、实施厦评估过程酌影响，并在此基础上，讨论了“沟通理性”对重新理解下岗失业救助政策研究和政策实施方式的启示。     

女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。