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一是要处理好继承传统与管理创新的关系。继承传统也要与时俱进,只有发展传统、创新传统,才能真正继承和发扬传统。我们必须以新的眼光、新的视角。新的标准重视传统,大胆冲破老经验、老办法、老框框的束缚; 相似文献
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关于影响我国企业劳动关系现状的因素探析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国的劳动关系现状具有以下特征:一是争议数量上升,包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。二是案件相当尖锐和复杂。三是劳动者多为弱势群体,表现为劳动者申诉比重大,胜诉比重高,争议的内容主要涉及劳动者基本权益的报酬和保险福利问题。 相似文献
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45.
供应链管理作为一种新型的企业关系管理模式在现代市场竞争中为企业生存与发展提供了一种工具。本文针对协作型企业供应链管理进行了研究。协作型企业供应链由于其业务联系上的紧密性与其他供应链有所不同,在生产计划制定上强调生产计划的一致性与协调性,核心企业与供应企业在生产计划制定方面的信息共享;在销售管理上强调企业与销售商集成式管理。 相似文献
46.
《农产品协议》的主要内容及其与WTO其他协议的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
作为乌拉圭回合一揽子协议最重要的自由化协议之一,《农产品协议》受到了最广泛的关注。本文把协议的主要内容提炼成四部分,并分析了该协议与其他协议的关系。 相似文献
47.
近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题. 相似文献
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管静和 《企业管理(北京)》2004,(3):14-15
劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明,三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。 相似文献
49.
“企业家雇佣资本”是一种新的企业所有权配置。它实质上是“股东本位”的企业所有权过渡为“企业家本位”的企业所有权的一次历史性跃迁。所以,“企业家雇佣资本”实质上是一次企业所有权革命。从这个意义上看,伯纳姆在《管理革命》一书中的说法是值得玩味的。他说:“受压迫的农民并不接替压迫性 相似文献
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