我国商业银行公司治理结构的缺陷与治理

在金融自由化和放松金融管制的趋势下．银行危机的频率和成本都大幅增加．金融系统的稳定成为各国和国际金融机构普遍关注的焦点。薄弱的公司治理是金融危机．特别是近年来爆发的金融危机的一个重要原因。为了增强我国银行业及金融系统的稳定．必须完善银行业的公司治理结构，形成有效的激励与约束机制。     

我国银行业薪酬激励机制设计构想

薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容：它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性，激励员工努力并做出高质量的工作，激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策，提高企业的经济效益和综合竞争力。从目前我国银行业的人力资源管理情况看，人才流失严重，人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、     

中加两国可转换公司债券会计处理之比较

我国的可转债市场虽然才刚刚起步,但已引起了广泛注意。随着证监会提高股票增发门槛的举措出台,许多上市公司已在考虑将可转债作为再融资渠道。本文将简述我国现行对可转债的会计处理,并在此基础上介绍加拿大的处理方式。先以我国为例。假设A公司于2001年1月1日发行100,000元可转换公司债,票面利率10%,三年到期,每年12月31日付息。债券实际售价118,500元,市场利率8%。发行两年后,公司可行使转换权,每1000元面值的债券转换50股面值10元的普通股。在发行日作会计分录:借:现金118,500贷:应付债券100,000应付债券溢价18,500在2001年12月31日付…     

奖励为什么会受挫？

奖励是一种非常有效的激励手段。但是，奖励一定要讲原则和技巧。如果领导不能客观、公正、科学地考核员工，不能正确地奖惩员工——忽视表现良好的员工行为，奖励错误的员工行为．员工的积极性就会受到严重挫伤，致使员工工作无激情，企业上下无生气。那么，怎样才能避免奖励遭受挫折呢？     

按类保护原则面临的挑战

商标最初最基本的功能仅仅是为了表明商品的来源，早期商标的区别功能构成了早期商标法按类保护原则的主要理论基础。因为坚持按类保护原则丝毫不会影响商标的区别功能的发挥。工业革命以后，市场层次化和非个性化得到了很大发展，商标性质与功能已开始发生变化。但早期商标法的按类保护原     

构建有利于塑造团队监管精神的银监系统干部考核体系

干部考核作为评价干部工作绩效的一种方式,既应继承传统,又应有所创新。从银监系统来讲,本文认为,适应当前银行业监管体制改革需要,应构建以塑造团队监管精神为导向,以确立、评价不同层次、不同岗位干部员工在团队中的角色和作用为核心的考核体系,并实施与考核结果相匹配的激励约束制度,保证考核体系的规范、有效运行。     

东西部商业银行中间业务比较

中间业务与资产业务、负债业务构成现代商业银行的三项主要业务。国内商业银行中间业务通过10多年来的快速发展,已达到了一定的规模和水平,形成了良好的发展态势,但同国外先进银行相比差距还很大。以四大国有商业银行为例,2 0 0 3年中间业务收入占总收入的比重在10 %左右,而国外银行中间业务收入占总收入的比重一般在4 0 %以上,有的甚至高达6 0 %至70 % ,花旗银行中间业务收入占总收入的比重达到了80 %。我们在积极发展中间业务、提高收入水平、缩小与国外银行差距的同时,还应注意到国内东西部商业银行中间业务同样存在着较大差距,还应学习…     

论寿险营销中的激励与约束

最近几年,随着中国保险业的快速发展,寿险营销中出现了种种问题。比如在寿险展业过程中出现的欺诈、误导、同业诋毁等现象,引起了社会广泛不满。这种情况如果继续下去,将严重地影响中国寿险业的发展基础-     

构建基层农发行激励薪酬机制初探

薪酬是企业和员工最敏感的话题，薪酬是企业成本之一。目前，农发行正面临着业务拓展、职能重新定位、实行企业化管理、干部人事制度和收入分配制度等方面的综合改革，如何重新构建激励的薪酬机制，达到充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，激发员工的工作热情和工作潜能的目的，是农发行综合改革的主要内容。本文拟就农发行南宁分行在武鸣县支行推行岗位工资改革试点，构建激励薪酬机制的措施与经验，作一些粗浅的探讨。