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随着社会竞争日趋激烈和复杂,组织犬儒主义愈发明显和突出。如何遏制犬儒主义这一组织“顽疾”的滋生扩大,关键在于压力的有效管控。理论方面,现有研究大多把阻断性压力作为组织犬儒主义的前因变量,鲜少探讨挑战性压力对组织犬儒主义的削减弱化功能。要系统全面的研究工作压力与组织犬儒主义的交互关系,就必须基于压力的二维结构分类视角,引入挑战性压力源因素。实证方面,在对工作压力与组织犬儒主义的关系研究中,选择以安徽省数家中小企业作为样本来展开,实践表明:组织犬儒主义与挑战性压力源呈负相关、与阻断性压力源成正相关。 相似文献
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“Wick,我有一些关于我们组织架构的信息,想和你私下说,公司面临一个十分有挑战性的年头,我们做了非常艰难的决定。你的职位……” 相似文献
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从相当长的时间看,经济全球化进程不可能逆转;世界经济增长多元化、多极化趋势将为长期发展提供助力;各国联合救助政策携手应对危机,世界经济的博弈结构有所改善,这些影响未来国际经济格局的长期性因素看并没有改变,这就决定了大的向上的趋势不会改变。 相似文献
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并购已经成为外资大鳄开采本土医药“金矿”的新趋势,但如何从并购前、中、后三个时期趋利避害,是一项复杂且极具挑战性的工作。 相似文献
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"设计师的天性是创新,现在的工作有没有这样的发挥空间?"——"如果明年你在日内瓦车展见到新明锐,就会发现我的工作多有挑战性,因为斯柯达更美好的未来需要设计师们努力地做更多工作。" 相似文献
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刘纲 《当代经理人(中旬刊)》2011,(3):88-88
对非上市企业,尼其是创业企业的估值谈判,极富挑战性,其过程和办法,隐藏着一些不为常人所知的奥秘 相似文献