我国户用屋顶光伏发电系统使用面积的实证分析

近年来我国光伏产业发展迅猛。自2008年起,我国已成为世界第一大光伏组件制造国和未来最大的光伏组件使用国,而户用屋顶光伏发电系统作为重要的光伏产品在未来几年必将为我国光伏市场拓宽推波助澜。本文通过建立各地区户用太阳房面积、国内生产总值、并网光伏电站装机量、政策补贴及是否存在大型光伏企业的回归模型并运用计量经济学软件EView85．0对其估计,分析试得出户用屋顶光伏发电系统使用面积提升的发展路径。     

优化资源配置 提升服务内涵 天津市河西区全力打造社区卫生15分钟服务圈

<正>天津市河西区作为天津市社区卫生服务综合配套改革试点区,自2008年实施改革以来,把社区卫生服务机构建设作为改革重点,以拓展社区医疗机构网络布局为抓手,以硬件提升改造为基本方式,以建设大都市中心城区规范化社区卫生服务机构为目的,     

优化环境筑暖巢自主创新促发展--太原高新区自主创新奏凯歌

以经济发展的视角，探寻这座具有2500年历史的文化名城——太原，其沉浮、兴衰的逻辑主线可以用两个字来概括——创新。清代，是理财观念创新造就了“晋商之都”；解放初期，是城市功能创新建立了新中国的“工业重镇”。改革开放时代，是一个史无前例的科技创新时代：1991年，太原高新区的诞生，使其成为中西部较早成立的国家级高新区之一，是山西省惟一的国家高新区。然而，作为太原市乃至山西省创新资源和能量的聚集地，太原高新区在第一轮的经济大潮中，并没有搭上这班“经济快车”。但是，随着建设创新型国家战略目标的提出，国家高新区将进入“二次创业”的全面提升期。太原高新区意识到不能再在后面追赶跑，这次一定要主动出击，成为自主创新的排头兵，奏晌“全面提升太原高新区综合竞争力”的主旋律。本文记者以拙笔书写几个小小的音符，来谱就太原高新区自主创新的高亢进行曲![编者按]     

科技中介与区域技术创新能力提升——基于“全国技术创新工程示范城市”绍兴的实证分析

技术创新是一个系统工程,科技中介组织既是各类资源与科技企业之间的市场中介,同时也是政府、市场和社会的中介。在市场经济条件下,科技中介服务机构能够以专业知识、专门技能为基础,与各类创新主体和要素市场建立紧密联系,为科技创新活动提供重要的支撑服务,在有效降低创新创业风险、加速科技成果产业化进程中,发挥着不可替代的作用,对于全面提高区域技术创新能力,促进产业结构优化升级和经济的持续健康发展,具有十分重要的意义。     

山西省自主创新能力评价及提升对策

文章基于创新资源的投入能力、创新资源的产出能力、自主创新的环境支撑和社会可持续发展能力方面,建立评价指标体系,在中部地区自主创新能力的大框架下,对山西省的自主创新能力进行评价研究,进而对提升自主创新能力作对策分析。     

打造特色产业链 提升高新技术产业集聚度

产业聚集的理论和实践始于上世纪90年代，在以经济全球化为背景的市场竞争、要素流动下，区域经济摒弃了全面发展的思路，重点发展具备比较优势的产业，区域的专业化程度不断提高。与此同时，投资自由化使得企业可以在全球范围内选择发展空间，使得产业不断向最具发展条件的地区集中。因此生产集中化和区域经济差异化发展，使得产业集聚成为世界经济生活中的普遍现象。     

基于获得感视角对高职院校顶岗实习质量提升的探索

顶岗实习质量的保障与提升是高职院校人才实践培养的关键。受“提升人民群众获得感”启发,本文分析有效提升高职院校顶岗实习的质量需要从学校、学生、指导教师、企业获得感角度,提升高校合作吸引力、增强实习过程可感知性、落实指导教师激励办法、完善实习任务目标建设方案。     

目标管理理论视角下地方高校教师绩效管理提升研究

地方高校在我国高等教育中扮演着重要的角色,然而长期以来困扰地方高校的问题之一就是绩效管理问题。具体表现为以什么为标准来评教师绩效,教师收入水平提高但是绩效却降低,处在瓶颈期绩效低等。对于地方高校来说,一方面这些问题不仅不利于其绩效水平的提高,另一方面也是不利于其系统发展。本文以地方高校为例,先对其教师绩效管理现状进行阐述,然后从目标管理理论角度出发,依托绩效管理五大过程,以设计出贴合地方高校现实状况的教师绩效管理方案,构建集计划、实施、考核、反馈、改进等环节于一体的教师绩效动态循环系统。本文的研究可以为地方高校提高教师绩效提供有效的建议,还能为地方高校进行教师绩效管理提供参考。     

企业员工满意度以及忠诚度提升路径探讨

提升员工满意度以及忠诚度是企业人力资源管理的重要任务,在目前企业之间人才竞争不断加剧的情况下,如何做好人力资源管理工作,确保员工工作激情得到激发,实现队伍更加稳定,成为了企业各项管理工作的重中之重。本文首先分别从绩效提升、稳定队伍以及增强核心竞争力等维度探讨了企业员工满意度以及忠诚度提升的重要意义,随后概括总结了影响企业员工满意度以及忠诚度的具体因素,最后围绕所谈到的影响因素,提出了具体的提升员工满意度以及忠诚度的具体路径。希望本文提出的建议对于企业进一步提升员工满意度以及忠诚度有所启示,从而帮助企业构建一支更加稳定、积极性更高的员工队伍。     

新发展阶段国有企业党建工作质量提升路径探析

国有企业在经济社会发展过程中发挥着支柱性作用,在新发展阶段,要更进一步突出国有企业所具有的经济效益和社会效益,不仅要维护好当前市场环境,也要做好企业内部党建工作,突出党建工作在国有企业经营管理中的价值,围绕企业经营管理目标来丰富党建工作内容,并落实生产经营和党建工作的联合机制。通过提升党建工作质量来优化国有企业内部组织结构,在党的理念指导下明确当前国有企业发展方向,焕发国有企业内部凝聚力,为国企长效经营提供重要保障。