对地震后县域经济恢复与重建的探讨——以汶川县域经济为例

"5.12"汶川大地震后,汶川县域经济系统遭到严重破坏,恢复与重建汶川县域经济系统对汶川县的发展、对阿坝州经济的繁荣具有举足轻重的作用。县域经济是国民经济的重要组成部分,地震后恢复重建汶川县域经济是灾后重建的重中之重。认清地震灾后汶川县域经济发展中存在的问题与机遇,探索恢复重建汶川县域经济系统采取的措施,是汶川灾区重建和发展的关键。     

当代大学生的价值困惑与价值重建

在市场经济高度发展的今天,当代大学生存在着“学什么”、“活着为什么”“信仰什么”等价值困惑。我们应该注重人文素质的教育,加强大学生对中国传统文化的学习,加强他们的社会实践,以帮助他们重建正确的价值体系。     

自然灾害背景下的旅游研究进展

自然灾害是旅游业可持续发展面临的冲击和威胁之一。本研究从CNKI数据库和Web of Science数据库中筛选得到1 268篇中英文文献,通过知识图谱可视化表达共现词分布,分析自然灾害背景下的旅游研究发展脉络与研究热点。研究发现：（1）目的地风险评估、游客风险感知、应急管理、旅游业的可持续发展和韧性建设等是自然灾害背景下的旅游研究热点。（2）国外关于该领域的研究区域主要集中在日本、新西兰、地中海和东南亚等海岛旅游发达的国家和地区,主要关注的灾害类型为飓风、海啸和火山;中国关于该领域的研究区域主要集中在地质灾害普遍分布的西南地区山地旅游目的地,特别是地质灾害高发的四川省,其中汶川地震、九寨沟地震是该领域研究的经典案例。（3）自然灾害背景下的旅游研究主题呈现明显的学科交叉性,基于自然灾害影响和旅游过程的耦合特点,结合旅游活动中的利益相关者和自然灾害特征及其对旅游业的影响,总结了“自然灾害背景下的旅游研究”框架。（4）未来自然灾害和旅游的耦合研究应结合国家战略拓展新的研究方向,重点关注旅游保险类型创新、大数据应用、韧性旅游地建设、旅游业可持续发展等议题,为旅游业提升灾害应对能力提供参考。     

地方政府利益冲突下的西部地区生态重建效率分析

在当前的生态重建财政初偿机制下,由于资金投入机制存在一定的缺陷,使作为生态重建利益的地方政府之间产生了利益冲突,从而导致西部地区生态重建的低效率.本文从生态重建地争取中央财政转移支付的利益冲突、同一生太重建区域内地方政府的利益冲突和生态重建的建设地和生态重建的受益地区利益冲突三个角度进行分析,探讨在这些利益冲突下西部地区生态重建的低效率.     

完善国家粮食和物资储备局垂管局监管体系研究

粮食和战略物资储备是保障国家安全、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要物质基础。国家粮食和物资储备局垂管局负责对辖区内中央粮食和物资储备实施全面监管,如何落实好监管职责,实现职能平稳转变,是当前各垂管局深化改革、转型发展的头等大事.     

奋力开创注册会计师行业发展新局面——在纪念中国注册会计师制度恢复重建暨行业改革发展40周年座谈会上的讲话

同志们、朋友们: 刚才,刘昆同志代表财政部党组围绕贯彻落实中央决策部署,推动行业"十四五"高质量发展作了重要讲话.刘昆同志的讲话,充分肯定了行业40年来取得的成就,科学分析了行业面临的形势,明确了行业发展目标任务,具有很强的针对性、指导性.     

我国宏观经济的基本判断与政策建议

2008年,在外部环境恶化和国内政策调整的双重压力下,我国经济增长速度有可能在外需增速大幅度回落的带动下,出现明显的回落,但由于各种原材料价格和农产品价格的快速提升,面临的结构性价格上涨形势依然严峻."经济增幅放缓"与"通货膨胀抬头"可能成为自2008年以来宏观经济下行区间的总体特征.     

阪神大地震的灾后重建工作及其启示

从机构设置、立法、规划、资金投放情况等方面对阪神大地震的灾后重建工作进行了梳理,并引出对四川大地震灾后重建工作的5点启示:灾后重建工作中必须明确各级政府的支出责任;重建工作要重视发挥地方政府的作用;重建规划应按照轻重缓急统筹进行;产业复兴要把产业结构调整升级放在重要地位;产业复兴要把中小企业作为重点扶持对象.     

趋势

地震对国民经济和行业公司的影响分析据海通证券近日发布的一份报告分析,灾后重建产生的需求促进基建、建材、钢铁、机械、电力设备和通讯设备等行业公司的业绩提升。由于受灾程度比较严重,灾后重建的规模将非常庞大,该地区的基建业务在未来相当长一段时间都会比较大。工程建筑公司因此会获得众多工程承包业务,尽管毛利率不会有多大提升,但业务量的扩张将会     

研究所管理人员队伍的价值重建

文章分析了研究所管理人员队伍在作用发挥和角色定位等方面存在的主要问题。由于科研人员的优势地位,管理人员队伍在某种程度上被边缘化,呈现出管理工作中的"倒金字塔"现象,规章制度的执行力度较差,管理人员集体归属感低。这些问题根源于在研究所组织文化中占有主流地位的研究员文化。管理工作和管理人员队伍在组织定位、用人渠道、资源投入上都没有得到足够的重视,绩效考核也不能达到应有的激励效果。针对上述问题和成因,文章在信息沟通、人才引进、员工培训、绩效考核和更新观念等方面提出了改进措施,借以探索研究所管理人员价值重建的途径。