数字化转型对流通企业全要素生产率的影响

在我国信息技术的不断发展和推动下,数字化转型已经成为流通企业全要素生产率提升的重要引擎。基于2007—2020年中国沪深A股上市流通企业数据,实证检验数字化转型对流通企业全要素生产率的影响及其作用机制。研究发现：数字化转型能够有效提升流通企业全要素生产率;数字化转型对全要素生产率的影响在不同类型流通企业之间存在明显差异,对国有企业、仓储邮政及运输业、东部地区流通企业的作用更强;数字化转型主要通过提高管理效率、扩大市场规模、降低供应链集中度三个间接途径促进流通企业全要素生产率提升;进一步考察充分体现流通业属性的供应链集中度发现,数字化转型主要通过抑制下游客户集中度提高全要素生产率,但并未通过降低上游供应商集中度提高全要素生产率。研究结论对于揭示数字化转型影响流通企业运行的机理具有重要意义,为释放数字红利提供了新的视角与思路。     

数字化转型与企业对外直接投资——创新能力和交易成本的中介作用

基于2009—2019年沪深A股上市公司数据,分析数字化转型对企业对外直接投资的影响。研究发现：数字化转型对企业对外直接投资存在显著的正向影响,且该结论在经过内生性检验和稳健性检验后依然成立。作用机制检验结果表明,数字化转型对企业对外直接投资的影响主要是通过提高企业创新能力、降低企业交易成本两条路径实现的。异质性分析结果显示,对于国有控股企业、非信息技术服务业企业,以及位于中西部和非沿海地区的企业,数字化转型对企业对外直接投资的影响更为明显。     

供应链数字化对企业全要素生产率的影响效应研究——基于准自然实验和双重差分模型

本文基于供应链创新与应用试点城市和企业政策的背景,采用准自然实验和双重差分模型为研究手段,借助2011—2021年上市公司数据为研究样本实证检验了供应链数字化对企业全要素生产率的影响效应及异质性问题,研究发现,与非试点企业相比,供应链数字化能够显著提升企业全要素生产率,而且通过平稳趋势检验、安慰剂检验及PSM—DID方法检验后结论依然可靠。但由于企业性质、企业创新特征及生命周期阶段存在一定的差异性,具体表现为供应链数字化对民营企业、高科技企业、成长期及成熟期企业全要素生产率具有显著提升作用。最后,为进一步推动企业数字化转型及全要素生产率提升,本文提出制定完善的政策框架,加强信息共享和合作,提供培训和技术服务,推进政府与企业的合作与示范项目,鼓励企业加大创新与研发投入力度相关政策建议,以供参考。     

企业人力资源管理数字化转型策略研究——以碧桂园公司为例

随着云计算、大数据等新兴技术的发展,数字经济成为国民经济体系的重要组成部分,传统人力资源管理实践面临着巨大冲击。本文结合国内外关于人力资源管理数字化领域的研究现状,以碧桂园公司为例,分析其人力资源管理现状及其数字化转型策略,以期对传统企业人力资源管理数字化转型起到一定的启示作用,为中国企业数字化转型提供参考。     

数字贸易时代天津商贸数字化建设研究

数字贸易时代,互联网驱动流通渠道变化,经销商价值面临重塑。面对如此激烈的全新竞争环境,商贸企业应借力数字化工具和数字技术完成业务品牌的升级发展,深耕区域市场,与客户保持紧密的关系,以新的技术手段、营销能力,打造新的市场竞争力。本文基于数字贸易时代对天津商贸数字化建设作了进一步的研究论述,首先分析了全球数字贸易行业的发展现状,然后对天津商贸数字化建设发展现状优劣势进行分析,最后重点从三个方面提出数字贸易时代推进天津市商贸数字化建设的策略,以供参考。     

数字化能力对全球价值链参与度的影响研究——基于跨国数据和企业数据的分析

正确把握数字化能力与全球价值链参与度的关系,有助于提高我国在全球价值链的主导地位,更有助于国内经济结构转型和高质量发展。本文基于主成分分析法构建了宏观层面和微观层面的数字化能力指标,并探究数字化能力对国家-行业层面和企业层面全球价值链参与度的影响,发现：(1)数字化能力的提高能显著促进国家-行业层面的全球价值链参与度,且在考虑行业数字技术依赖程度后,全球价值链后向参与度的估计系数依然显著;(2)数字化能力的提高能够显著促进企业层面的全球价值链参与度,且港澳台企业和数字密集型行业企业的全球价值链参与度更高。因此,我国要抓住数字化变革的机遇,重视数字技术基础设施建设和专业人才队伍建设,并基于企业特性和行业特征出台针对性的政策,鼓励制造企业以更积极的姿态融入全球价值链。     

数字化与危机期间的企业韧性关系研究——基于中国上市公司微观数据的分析

本文运用中国上市企业数据,研究了企业数字化转型在抵御新冠疫情冲击中发挥的作用。本文发现,数字化程度高的企业在疫情期间遭受的损失更小,同时其恢复力更强,数字化转型显著提高了企业在危机时期的韧性。本文的机制检验结果显示,数字化转型主要通过降低人与人直接接触风险、提高股票流动性两个方面提升了企业韧性。     

数字化转型对企业绩效的影响研究——基于组织学习的中介作用

基于组织学习理论,探究数字化转型微观机理,并通过205份企业问卷进行实证分析。研究发现：企业数字化转型主要通过组织变革和技术创新来实现,并且这二者对企业绩效具有显著正向影响;组织学习可进一步细分为跨组织边界学习和跨知识边界学习,并且跨组织边界学习和跨知识边界学习在数字化组织、数字化技术和企业绩效之间起部分中介作用。     

企业财务生态体系的构建研究

健全的企业内部控制体系可以有效保证组织的健康运行,财务内控体系作为链接管理层和其他业务部门的重要桥梁,其完善度和有效性直接影响着企业整体的内部控制体系成效,进而对企业财务数字化的转型也发挥着重要的保障作用。按照现行企业内部控制应用指引设计的内部控制体系,虽然保证了企业内部控制体系的全面性,但是其重点不够明确,尤其对于财务内控体系而言。文章基于企业实践,围绕着财务内部控制体系的进一步完善,重点关注如何健全业务流程、规章制度和权责体系,同时关注如何高效服务企业内外部客户,通过集团内财务生态体系的标准化,以充分发挥财务的监督和服务功能,同时为实现财务数字化转型奠定良好的财务体系基础。     

数字化人才研究热点与发展趋势研究

数字经济时代,产业数字化转型进程不断加速,数字化人才需求结构也随之发生了变化。本文以1996年1月-2022年6月Web of Science核心合集数据库收录的718篇英文文献和中国知网数据库收录的1273篇中文文献作为研究对象,借助Citespace软件对数字化人才的研究热点和发展趋势进行文献计量和可视化分析,并指出数字化人才的未来研究方向。研究结果表明：相比于国外,国内数字化人才研究的发展速度快,产出成果多;在研究热点上,国内包括数字出版、数字化人才培养、数字经济、职业教育,国外包括人工智能、数字化转型、高等教育、数字技术;在研究趋势上,国内数字乡村成为新的研究方向之一。未来,可以充分利用数字技术,把握国家数字化政策,顺应数字经济时代背景,优化数字化人才管理模式。