实施农村劳动力素质工程打造财政扶贫新模式——衢州实施万名农民素质工程的调研

财政扶贫一般包括两方面：优惠政策的实施和扶贫资金的投入。一直以来财政扶贫资金在投向上主要是用于改善贫困地区的基本生产、生活条件，以促进贫困地区的社会发展。而衢州市委、市政府将财政资金用于农村劳动力的培训，将扶贫与扶智相结合，打造出了一条素质扶贫的新路子，放大了扶贫资金的使用效益，这是扶贫的一大创举。其主要做法可简单归纳为“两单一卡一打造”。即“政府买单、订单培训、发放创业绿卡、打造劳动力品牌”。     

着力提升县级行高管人员素质

农业银行县级支行是直接从事业务经营的基层一线组织，其高级管理人员素质的高低，对全行能否实现快速持续有效发展具有重要的影响。本文运用管理学、组织行为学的理论，结合农行县级支行的经营特点，对如何提升县级支行高管人员综合素质问题作一粗浅的探讨。     

增强女职工素质 发挥“半边天”作用 推动业务经营发展——记宁夏农行银川市广场支行姜兆华

姜兆华同志自2002年担任农行银川市广场支行党委书记、行长以来，在支行的建设中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，结合支行实际，抓住新时期工会工作的重点和难点，团结、依靠全行职工，不断推动支行业务发展和经济效益的提高。     

中小企业贷款难和国有商业银行难放贷的症结分析与对策

中小企业在我国国民经济中具有十分重要的地位，加快中小企业发展对全面建设小康社会具有十分重要的作用。然而，中小企业贷款难和国有商业银行难放贷的问题在现实经济生活中却客观存在。其症结既有企业自身原因，又有金融机制的制约因素，另外，还包括社会环境等方面的原因。疏通国有商业银行和中小企业之间的融资渠道，必须实现政府、银行、企业三方联动，采取系统对策。政府要发挥宏观调控的主导作用，努力营造促进中小企业发展以及国有商业银行向中小企业贷款的政策法制环境和社会服务环境；国有商业银行要深化产权制度改革，转换经营体制和机制；中小企业要不断提升自身素质。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

加强金融生态环境建设 促进区域经济发展

企业发展离不开金融支持，金融发展离不开信用支撑。各企业要进一步建立健全现代企业管理制度，提升自身素质和经营管理水平，恪守信用规则，规范和完善财务规章制度，依法照章纳税，确保产品质量，保证定期向经济主管部门、金融部门和其他有关部门提供的财务报表的真实性和准确性，做到规范发展，产权清晰，不断提高自身资信等级；严格执行借款合同，切实履行偿债责任，保证按时还本付息，     

当代公司CFO的职责与能力框架

如何界定一位CFO是合格的?应该具备哪些素质?应该拥有什么样的能力?这是越来越受到关注的一个话题.     

在课堂教学中要关注学生的发展

本文强调在数学课堂教学中应关注学生的发展,教学模式应从"教为主"转变为"学为主",让学生用自己的体验、用自己的思维方式再创造有关的数学知识.     

美国特许金融分析师认证体系分析

美国“特许金融分析师”(Chartered Financial Analyst，简称CFA)是一种金融投资从业专业资格认证。自从1962年1月，美国“投资管理与研究协会”(AIMR)，通过授予CFA称号来确认从业人员具有高级专业资格。美国投资管理研究协会(AIMR)的“特许金融分析师”认证体系值得我们借鉴。培养和认证中国高级金融分析师，将提高我国金融从业人员的整体素质，增强我国金融业在国际金融市场的竞争力。     

挡不住的诱惑——进入外企成为一种职业理想

<正> 对许多求职者来说.进人外企成为白领一族是一种职业理想,高档的写字楼、诱人的薪酬福利,众多的出国培训机会以及作为外企人“高人一等”的自我满足感并不是在其他性质单位所能够得到的,外企曾经是那么让人可望而不可及。近年来随着外资企业在国内的长足发展和中国进入WTO后逐步给予外企与国内企业一视同仁的用人政策后,外企在求职者面前变得越来越现实。