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971.
盘点03年北京房地产市场,下半年有所升温的北京地产,随着年末和元旦春节的临近,许多发展商乘热打铁,想尽各种营销高招,以图尽可能填补全年销售计划的亏空。 相似文献
972.
《车间管理》2006,(2):46-47
2005年12月17日,中国企业联合会、中国企业家协会在辽宁省盘锦市召开了《2005年全国企业文化(辽河油田)现场会》,全国近百名知名企业家和北京大学、清华大学等专家学者80余人出席。会上,中国企联领导向辽河油田公司颁发证书、授予“全国企业文化示范基地”荣誉牌匾。
辽河油田是我国第三大油田。辽河油田公司下设采油、科研、集输、销售等20个场、院和公司,163个基层作业区、1119个自然井站,现有员工29300余人。自1970年辽河油田创建时起,到1999年中石油重组改制,辽河油田坚持继承、融合、创新的原则,努力构建具有辽河油田特色的企业文化,取得了丰硕的物质文化成果。近5年来,辽河油田的经济效益、上缴税费一直位居辽宁省前列;先后荣获了国家有关部门授予的“全国五一劳动奖状”、“中央企业先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国企业优秀文化奖”、“全国企业文化实践创新奖和研究成果奖”等。这里登载的《突出以人为本理念创建“五小”文化》,是她们开展企业文化建设的一个窗口。这种实实在在的“让企业文化的阳光洒落到每一个班站,温暖到每一名员工”的做法,令人钦敬而温馨。[编者按] 相似文献
973.
2000年3月,湖北襄樊烟草实行工商分设,局、分公司、烟厂“三合一”机构解体。杨树临危受命,担任湖北省襄樊市烟草专卖局(分公司)局长、党组书记、经理。迎接他的不是鲜花,而是8500万元的沉重包袱…… 相似文献
974.
<正> 西南是“夜郎国”的故乡。由于历史、地理、政治、经济等诸因素,长期封闭.接受外部文化冲击及外部先进科学技术刺激的机会绝少;加之自身智力开发机能不良.使其科学文化素质低.智力极为贫弱。这主要表现在: 第一、智力开发度低,总体智力贫弱。一是文盲半文盲多,西南的文盲率高于全国平均水平的8%,儿童入学率低,新文盲还有增加的趋势。二 相似文献
975.
企业文化就是企业的思想、企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观.存在决定意识,企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的.中油下属企业兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司都是"一·五"期间国家实施的156个重点项目之一,在四十多年的发展历程中,形成了各自独具特色的企业文化,但是某些客观条件的制约和其自身难以克服的困难,强迫企业为了不断适应和改变客观环境,就必然产生相应的价值观和行为模式.正是不同的企业环境,不一样的境遇,两个相邻的企业形成了两种不同的文化. 相似文献
976.
如果有人问:日常生活中听到最多的一句服务问候语是什么?我敢肯定就是:“请问有什么可以帮您呢?”从大公司的顾客呼叫中心到小餐厅的服务员.从大商场的导购小姐到时装店的售货员.见到顾客进门的第一句问候语.清一色都是“有什么可以帮您”。天哪!顾客初次进入贵店.他只知道自己需要更好的服务.哪里会知道你有什么可以帮他呢?你这不是把顾客当作“赶考的秀才”,强人所难吗? 相似文献
977.
《环渤海经济瞭望》2006,(8):15-15
在中国的大学校园里,李开复是一个领袖般的名人。现在,Google用1000万美元让他来建设在北京的搜索实验室,叩开通向未来的大门。Google希望李开复能够帮助自己攻克中国的搜索市场——它现在落后于本土的搜索企业百度。而更重要的是在人才市场上的竞争。2004年,有35万计算机专业人士、IT技术人员和工程师从中国的高校毕业,而与此对照的是,在美国这个数字只有14万(根据美国国家科学院的统计)。作为Google全球副总裁、Google大中华区总裁,李开复新的任务就是制造一个人才吸铁石,建立一个研发中心,挖掘中国大学里最好和最聪明的人才,来满足Google高速发展带来的大胃口。将人才应用到创新之中已经成为一种全球化的竞争,李开复的故事将告诉我们怎样在这场竞争中获胜。 相似文献
978.
仲夏的北戴河,和煦的太平洋季风抚弄着碧海金沙,阳光、海浪、沙滩、绿树,海天一色,令人心旷神怡。今年6月,我荣幸地出席了在这里召开的全国老区宣传工作会议。与会同志切磋交流,搭起心桥,增进友谊,获益匪浅。大家认为,《中国老区建设》发展空间巨大,她是弘扬老区精神化的多棱镜;是老区人民心目中的一方乐土、一片绿洲、一座青山;是博览神州老区、雅集古今经典的优秀期刊;是老区干部群众的精神食粮。 相似文献
979.
980.