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21.
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。  相似文献   
22.
甘蕾  桂润楠 《管理学家》2019,(3):115-116
文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究,从团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上提出了未来的研究方向。  相似文献   
23.
24.
针对顺托果勒北区块5号断裂带地层特性难点出发,分析研究钻井液难点,针对志留系地层井漏,地层防塌,侵入体等难点,分别给出应对措施,同时,针对防漏、堵漏、盐水侵提出了具体性的应对预案,对顺北工区5号断裂带的钻井施工具有很强的概括性总结及指导意义。  相似文献   
25.
通过对渤南洼陷北部断裂带各种基础资料的综合分析,研究沙四段地层储层物性、储集空间、储层结构、展布特征,对沙四段储层分布规律进行分析,为今后的勘探提供依据.  相似文献   
26.
葛文彬 《国土经济》2008,(17):18-20
一,地震及主要类型地震是由地球内部的变动引起的地壳震动,是地球上经常发生的一种自然现象。按形成原因,可分为以下几种类型:1.构造地震:由地壳岩层错动、破裂所形成,占地震的90%以上,破坏力也最大。本次512汶川地震,就是发生在龙门山中央断裂带巨大地应力释放形成的构造地震。  相似文献   
27.
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50个企业团队的配对数据,进行实证研究。结果显示,社会分类断裂带对团队创新绩效有负向影响,而信息认知断裂带对其有正向影响,这种直接影响受到了团队过程的完全中介;双元领导对这一模型关系具有调节作用,且这种调节作用通过团队过程的中介实现。据此提出,企业应正确认识团队不同属性断裂带的优缺点并区别对待、趋利避害,还应加强团队过程能力建设和双元领导能力培养,促进异质性团队创新绩效的提升。  相似文献   
28.
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。  相似文献   
29.
提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示:高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。  相似文献   
30.
为了了解狮子洋断裂第四纪地层的划分情况,通过在断裂带区域进行浅层地震勘探和水上钻探,钻取岩芯、开展沉积相划分和采集系列的年代学样品,采用14C测年、粗颗粒石英或细颗粒石英的OSL测年两种方法,对钻孔岩芯的绝对年龄进行测定,研究狮子洋断裂带第四系的沉积规律。结果表明,深圳地区水域第四系为中更新世、晚更新世和全新世沉积,并且新获得的沉积最老年龄为18.5万年,约18万年以来地层年代学框架为深圳地区活动断层探测提供了时间标尺。  相似文献   
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