经典被现当代“撞”了一下腰

从古典到现当代艺术,以展示和出售早期艺术大师作品及古董而闻名的TEFAF悄悄在改变。3月19日,离2015欧洲艺术与古董博览会(以下简称TEFAF)结束还有三天。Robilant+Voena画廊(以下简称R+V)位于马斯特里赫特会展中心一楼主场的展位里,熙熙攘攘聚集着的人群,比隔壁两间画廊的参观者更多一些。古董及古典油画,与现当代艺术作品,同时出现在画廊策展人特别设计的勃艮第红色展墙     

新员工的导向活动与员工的职业发展

本文结合员工职业化发展需要和培训特征简要阐述了企业新员工在入职培训和职业发展规划方面的内容，并根据企业已有的培训模式和要求，介绍了新员工的导向活动与职业发展。     

山青柿正红——来自甸子村九组江岗子西红柿产业的报道

<正>近几年,一句顺口溜颇为流行,叫做"三年挣、三年平、六年以后无踪影",这句话形象地描绘出了我国农村产业经济中一项新产业前三年因为产量少市场份额缺口大所以利润高挣钱多,随后因为一哄而上地跟风发展,导致普遍收入下降,最后产品因为供求失衡而导致产业萎缩直至消失的一个怪现象。然而,记者近日在辽宁省桓仁满族自治县沙尖子镇甸子村九组江岗子采访却发现,这里的西红柿产业虽然已经干了整整十余年,但直到现在却依然红红火火地帮着农民挣大钱,突破了产业魔咒,这里的西红柿产业已经发展成为当地农民致富的好项目。辽宁省桓仁县江岗子这个居民组坐落在桓仁辽东大山的最东部,这里的村民上县城都得坐两个多小时     

强化自身素质 践行人事工作

随着人力资源已成为现代组织管理的核心要素,企事业单位已经逐渐由传统的"人事管理"向现代的人力资源管理过渡,人事管理从管理的内容、形式、理念上都凸显了新特点。本文从强化人事工作者自身素质角度,结合工作中的一些心得体会对如何做好现代人事工作展开探讨。     

新剑桥经济增长模型的现实思考

新剑桥学派的中心理论为分配理论,其中新剑桥经济增长模型揭示出合理的分配制度有利于经济增长,但若仅仅重视经济增长可能引起严重的两极分化,导致贫富不均.新剑桥经济增长模型对于我国的社会主义市场经济的发展以及人们生活幸福有重要的指导作用,对于缩小贫富差距问题具有实际意义.     

刍议中小企业执行新会计准则的问题与对策

中小企业构成了我国市场经济发展的主体,其健康发展关系到我国的国民经济的状况。本文对中小企业在执行新会计准则的缺陷进行了原因探讨,阐述了中小企业应用新会计准则的方法和策略,为中小企业提升会计工作效率提供相应的可行之策。     

基于特征增量的新类识别方法研究

在分类应用的过程中,经常会出现新的类别,导致数据分布发生显著变化,使得原分类模型不再适用。如何识别新的类别使分类模型能适应其出现已经成为一个亟需解决的问题。本文提出基于特征增量的SVDD(支持向量数据描述)新类识别方法。该方法在SVDD算法的基础上,通过增加新特征,扩大特征空间维度从而提高模型对于新类的识别能力。在多个数据集上的实验结果表明,该方法能有效识别新类,使更新后的模型具有更高的准确度。     

浅谈新常态下高职院校工会工作的创新发展

当前经济发展和高等职业教育发展都出现了新常态,坚持依法治校、推动科学发展、促进校园和谐,对高职院校工会工作提出了新的更高的要求。工会工作要高效有序地开展工作,必须与时俱进,开拓创新。只有积极适应新常态,树立新目标,谋划新发展,实现新跨越,才能发挥好工会组织的独特作用,为促进学校又好又快发展作出应有的贡献。     

新友谊农场境外农业开发研究

黑龙江省农垦牡丹江管理局新友谊农场在环兴凯湖区域进行了大规模农业开发,在俄罗斯远东地区农业开发路线图方面进行了积极的实践探索,在国内外产生了巨大影响。本文通过具体调研和案例分析,得出结论:新友谊农场是垦区境外农业开发在新时期二次垦荒创业的实践典范,是垦区实施"走出去"战略先行先试的排头兵。     

保险业新主体公司的经济绩效与组织管理及人力资本利用

近年来保险业许多成立的新主体公司,为了抢占市场份额,在所采取的各种组织措施和组织手段中,其最重要的组织管理与人力资源利用的制度却出现了矛盾和悖论,进而又出现了人力资源利用与经济绩效的悖论,并造成人力资本的原子状态,使公司成员缺乏团队精神,不能形成整体的合力,并带来公司内人际关系紧张等一系列严重问题。究其问题的核心,发现其组织管理制度和人才激励机制是对人的扭曲,把人降低为物当成了工具。这样的问题如果不能得到及早、尽快地解决,不仅会影响新主体公司的生存和发展,甚至会危及整个保险业的健康发展。