从人力资源角度看中小企业核心竞争力的培育

从帕拉哈德和哈默对企业核心竞争力的定义可知,核心竞争力指的是企业内部一组技术和知识的集合.而这些技术和知识都依附于人的身上,换句话说,人是企业核心竞争力的载体,没有了人力资源这个载体,企业核心竞争力的培育就会是无源之水.     

如何确定挂牌竞得人

某市国土资源局采取挂牌方式出让一宗土地。在挂牌期限截止时，甲公司表示想继续出价竞争，挂牌主持人宣布采取现场竞价的方式。最后，甲公司出价最高，竟得该宗土地。     

我对搞好股权投资审计的点滴体会

股权投资，是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。长期股权投资的最终目的是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润和股利获取，也可以通过其他方式取得。长期股权投资具有投资风险较大、投资期限长等特点。下面，仅就我在审计工作中接触到的一些实际，对股权投资审计谈谈个人的看法。     

不愿续签劳动合同可以领取失业保险金吗？

劳顾问： 本地一家单位一位劳动合同制工人，在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同，本地社保经办机构认为是个人不续约，不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止，个人不续签应可以终止合同，这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理？     

用合法行政尺度衡量执法行为

《中国质量技术监督》第4期刊登的《登记保存的期限能否延长》一案，就在行政执法中登记保存已满7日而行政决定未能做出的情况下，登记保存的期限能否延长问题，提出了3种意见：其一，执法机关可以适当延长期限至案情调查清楚，理由是当事人不配合调查，且《行政处罚法》没有规定登记保存期限不能延长；其二，不能延长登记保存期限，     

工业总产值、工业中间投入与工业增加值核算实例

一、工业总产值 工业总产值是以货币表现的,企业在报告期内工业生产最终有效成果的价值总和.企业工业总产值是按"工厂法"计算的,即以整个企业为单位,把企业本期工业生产的最终有效成果乘以相应的产品价格(按不含销项税额的平均销售价格计算).工业总产值包括成品价值、对外加工费收入(工业性作业价值)和自制半成品、在产品期末期限初差额价值.     

职工两次荐“公”给“私” 单位有理解除其职

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人在享受合同规定的权利的同时，必须履行合同规定的义务，履行义务应当是全面履行，包括遵守用人单位的规章制度。     

员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。