基于知识经济时代的人力资源开发管理探究

知识经济时代,人力资源素质不断提高,相应的人力资源在知识经济时代的地位和作用不言而喻。文章分析了知识经济时代的主要特征、人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题,在此基础上,重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识,提出人力资源开发管理的有效措施。     

大数据时代下CPA审计面临的挑战与对策

在全球经济飞速发展,科学技术水平不断提升的今天,互联网技术也随之而快速的发展起来,大数据时代的到来已成为大势所趋。在实现高效率、信息化的当今世界,各行各业都必须做出相应改变以适应社会发展现状。其中,传统的审计方法因对数据收集不全面,对数据处理以及挖掘不够彻底等特点以及逐渐根不上时代的脚步,这将给CPA审计工作带来巨大的挑战。本文充分分析了"大数据时代"下CPA审计的概念、特征以及将要面临的挑战,并针对其提出了对应的应对策略。希望能更好更快建成大数据审计分析平台,推动在大数据时代下的CPA审计大发展。     

基于互联网时代下的网络营销课程混合式教学模式研究

网络营销在教学过程中应将信息化技术引入课堂,创新课堂教学模式,通过在线学习与面授式学习相结合,丰富教学内容,提升教学效果。本文主要阐述在互联网时代下,网络营销课程实施混合式教学模式的必然性和可行性,探索混合式教学模式改革内容,以此提高学生自主学习能力,改善课堂整体教学效果。     

互联网时代的财务会计与管理思路探究

随着经济社会的高速发展,互联网技术也取得了极大的成就,并且近年来我们已经迎来了互联网时代,在经济环境不断得到改善的基础上,互联网技术被应用到了社会中的各行各业中,为人们的工作与生活带来极大便利,因此财务会计的管理方法与管理内容也随之丰富起来,各种创新与变革思路的不断涌现为财务会计管理带来机遇的同时也带来了许多新的挑战,因此,我们以互联网时代为背景从社会发展的主要潮流出发来探究财务会计管理思路,以此从根本上促进互联网时代下财务会计管理思路的发展。     

数字时代的市场营销模式创新路径探析

互联网变革着市场营销模式,新的营销方式对原有营销模式进行了升级甚至是颠覆,在数字时代背景下,传统营销模式在数字化媒体时代面临诸多挑战,突破困境的关键在于从新视角思考市场营销模式的创新。本文将探讨在数字时代背景下企业市场营销模式的发展新路径,使企业在数字化时代继续保持竞争优势。增强企业竞争优势。     

会计核算模式受会计信息化的影响探究

随着信息化时代的发展,传统的会计核算模式正遭受着重大的冲击,在信息化过程当中逐渐接受新技术的支持,进而产生很大的变革与创新,演变出更为全新的会计核算新模式。因此,本文以会计核算模式受会计信息化的影响进行分析,首先对传统会计核算模式当中所存在的问题进行罗列,进而分析信息化时代对传统核算模式的影响,进而总结出企业会计信息化的普遍运用以及必然趋势,即,要不断的、积极的运用信息化技术以及相关工具,才能够更有效的跟上时代发展的步伐。     

大数据时代下市场营销遇到的机遇和挑战分析

自从2012的大数据一词被多次提及后,当年的《纽约时报》中的一篇专栏直接称,大数据时代已经降临。正是由于数据信息直接牵连着不同企业的未来发展,导致数据信息日益膨胀的今天,开始进入了所谓的"大数据时代"。并且在现代社会中,有关大数据应用发展的优势报道也越来越多,它所涉及的领域也日益增多。大数据应用协助着不同的企业不断发展出新的业务,创造出新的运营模式。而有了这个概念,可以帮助我们有效的收集产品销售所产生的各种有用信息,并作出合理的优化和改善。下文就对大数据时代下市场营销遇到的机遇和挑战分析进行阐述。     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着国家经济和科学技术的快速发展,各行各业都在不断地发展和进步当中,为了使企业能够更好地发展,在企业运行过程中各个方面所产生的都需要注意,然而人力资源管理属于一个企业中的重要工作内容,会涉及到企业中所有的人力方面的工作内容,工作量是十分巨大的。尤其是随着大数据时代的到来,企业人力资源管理这项工作更是面临着更多的困难,因此需要对企业人力资源管理工作进行变革,建立完善的企业人力资源管理体系,只有这样才能使企业更好的发展。但是大数据时代下大部分企业人力资源管理体系的建立过程是十分困难的,还存在许多需要解决的问题。尤其是当对传统的工作方式进行变革时,除了一些实际面临的问题之外,还会有一些人为观念上的阻碍。为此本文分析了大数据时代下我国当前企业人力资源管理上存在的一些问题,并且根据这些问题提出了相应的解决办法,希望能够对我国企业人力资源管理的变革工作带来一定的帮助。     

移动互联网时代构建消费体验场景策略研究

随着消费升级,我国消费者的诉求和消费习惯都发生了改变。用户不再处于被动状态,更需要以人为中心,以场景为单位的更及时、更精准的连接体验,场景借助移动互联技术呈现出更多可能性。本文研究企业在移动互联网时代构建具有差异性的极致体验场景的策略,以期对企业有借鉴作用。     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。