虚构的善意

关于三国,无数的书、电影、电视、戏剧都在演绎这段历史。主人公无非是刘备、曹操,孙权都没资格争夺主角的正朔。在很多人的眼里,乱世英雄都是极自私的,为了争夺所谓天下无所不用其极。宁可我负天下人,不可让天下人负我正是这种历史观的生动描述。这种历史观反映了人性的悲观。近年来,学者解读历史时总结出的潜规则、血酬定律都是这种历史观的延续或发挥。也有人相信历史的善意并加以解读,陈舜臣的《秘本三国志》就是这样一本书。     

曹操煮酒论人才

知士而有术焉。微察问之，以观其辞。穷之以辞，以观其变。与之间谋，以观其诚。明白显问，以观其德。远使以财，以观其廉。试之以色，以观其贞。告之以难，以观其勇。醉之以酒，以观其态：     

印象老家

一到年根儿,婆婆就会叨念“不知道浙西老家还会不会寄来山核桃”,每每“说曹操曹操就到”,山核桃总是在年前如期而至。今年亦是如此。     

我写《曹操与献帝》

我喜欢写政治、写大场面,常常写到高层,这在我过去的作品中有所表现,但往往不能淋漓酣畅。写历史人物就好得多,比如曹操,我在书中写了他的政治军事智慧、各种谋略,同时又以大量篇幅放开写了他与白芍的爱情。     

三国之争即为智囊之争

熟读《三国演义》的人大都注意到以下现象:在曹、刘、孙三人中,刘备出场最早,而且从顽童的时候起,就做着皇帝梦了。可是,当全书演绎了近三分之一篇幅,曹操、孙权已成大气候了,刘备依旧惶惶然奔波于各路诸侯之间,没占据一块立锥之地。     

微博创新应用促进网民深度沟通

2010年，注定是不平凡的一年，《阿凡达》来了，伴随而来的是一场大雪。于是，我们面对的一方面是持续不升的低温，另一方面是中国房产的一路狂飙，面对这样的现状，太多人表示无奈。而在这样混乱的时候，曹操老先生也来凑热闹，曹操墓的真假至今未能确定，什么样的技术手段能够支持？……一起来看看围脖（微博）们是如何看待的。     

曹操用人思想对国有企业人才管理的借鉴意义

留住人才关键在于识别人才和驾驭人才,给人才提供发挥才能的机会和发展平台.曹操任人唯才、量才录用、赏罚分明、适当控制、共同学习和关心人才的思想对国企留住人才有很好的指导意义.结合曹操用人思想和西方管理理论对国有企业用人机制进行思考,提出国企人才管理应该注意的几个方面工作.     

曾仁强剖析三国演义

一般人看三国，说三国，都是在魏，蜀，吴这三个国家中打转，而水镜先生为中心的大批谋士的活动，则不太为人们所注意。三国分分合合，表面上看是曹操，齐备，孙权等人活动的结果。[第一段]     

对共享经济下“曹操专车”现象的思考

社会在向新经济、新制造、新服务的转型趋势下,曹操专车以其品牌定位、服务、安全及战略追求,成功实现了作为传统制造企业的吉利集团与三新趋势的有机结合,在成功塑造曹操专车品牌的同时也是对共享经济模式及理念的更新和迭代。