企业文化建设“三原则”

企业十年发展靠运气,三十年发展靠制度，百年发展靠文化。企业文化可视为一个企业的DNA，是企业这一有机体基本存在性状的决定要素之一。建立怎样的企业文化，如何进行企业文化建设，是有志于实现基业长青的企业必须面对和解决的课题。     

社会主义核心价值观的内容体系

党的十八大提出了的社会主义核心价值观,其中富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、法治是社会层面的价值目标,爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。这三方面是个完整的内容体系。分析、认识这个内容体系中的辩证统一关系,具有重要的实践意义。     

存量整合企业管理中的"高斯魔力"

企业的经营管理需要不断整合技术存量、采购存量、生产存量和物流存量,其本质是整合各种存量为一个有机体,找出新的利润源     

直面恐惧，勇敢接受真实

从心理学的角度来讲，恐惧是一种有机体企图摆脱、逃避某种情景而又无能为力的睛绪体验。必要的恐惧和敬畏，使一个人处于被动的警醒状态，是一个人生存很必要的东西。     

企业生命周期与人力资源管理

企业是一个生命的有机体．有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程，一个企业从其诞生到其死亡的全部过程就叫企业的生命周期。一个企业的发展一般要经过初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段．本文针对企业生命周期各个阶段的主要矛盾和特点．来探讨不同时期的人力资源管理政策或活动，以制定更好的人力资源管理与开发方案．促进企业经营管理活动。     

牵手文化创意产业,发掘图书馆生长的力量

图书馆是知识的港湾,文化的载体,文明的殿堂和信息的集散地,而文化的发展使得这个集散地资源日益丰富,价值节节攀升。本章主要探讨图书馆牵手文化创意共同发展的背景及优势。     

企业财务报告的阅读与分析技巧专题（五）

从1998年1月1日开始，财政部要求企业编制现金流量表，以现金收付为基础编制的。这就弥补了资产负债表、利润表是按权责发生制原则编制而出现的不足与缺憾。权责发生制原则就是以收入和费用的归属期作为确认收入和费用的标准，所确认的收入、费用以及利润与企业的现金流转并不是一回事，也就是说“有利润和有现金流并不是一回事”。权责发生制使企业财务报表中损益类项目的可靠性降低，并进一步导致利润可靠性的降低。因此，现金流量对企业至关重要，现金是企业的”血液”，现金流被称为企业的“真金白银”，现金流量状况直接反映着企业这一组织有机体的健康状况，它是企业顺畅运行、获取竞争力的根本保证。通过阅读”现金流量表”，可以了解到企业的现金流量的详细情况，它是揭示企业价值的重要指标。     

商业银行内部控制与风险管理

商业银行的一切活动都是围绕着银行价值最大化的目标展开的。这些直接创造价值的经营活动和间接创造价值的管理活动构成一个有机体，它们以产品线为链接，使每一个活动或每一个环节的出口都成为另一个活动或环节的入口，每一个活动都不可能脱离其他活动而孤立存在。这些活动的有序进行必须通过内部控制方可实现，而体系化文件则成为这些活动得以有效实现的依据。这就是说，商业银行要有效开展其经营活动以达价值最大化目标，     

我国产业集群发展中的缺陷

近些年，随着工业化和城市化的不断推进，我国产业发展出现了与国际上相似的“集群化”(可译为Clusterization)趋势，即大量相关企业按照定的经济联系集中在特定的地域范围，形成若干各具特色的类似生物有机体的产业群落。比较突出的有两种类型，一个是以纺织服装业为代表的传统产业集群，个是以工业为代表的高新技术产业集群。它们主要分布在我国的沿海一带。如浙江省拥有年产值超亿元的产业集群区519个，总产值达6000多亿元。     

谈机关工作中的激励机制

所谓激励是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，是人类活动的一种内心状态。激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素，一般由激励时机、激励效率、激励程度、激励方向等因素组成。激励是诱发人们动机和行为的重要手段。从多年的机关工作实践中感到，激励机制在机关管理工作中有着普遍的现实意义和不可替代的重要作用，主要表现在：