方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进     

江标：鼎立黄砂业

江标，宁波市江北区湾头村人，自从1985年在服务行业赚取2万元钱挖掘了第一桶金开始创业，1989年起采取多元经营进入了发展时期，先后成立了宁波宇大混凝土有限公司、宁波市江甬船务公司、宁波市鑫强冻品有限公司、宁波市江甬物资中转有限公司，足迹遍布多个行业，并担任总经理、董事长，兼任宁波市砂石协会副会长。公司现有员工250多人，年产值1．5亿元，交纳税金1000万元。     

订单式教育:校企联合培养金融人才的新模式

浙江金融职业学院是我省唯一以培养金融高层次应用人才为目标的高等职业院校.高等职业教育必须依托行业、服务行业,为行业一线培养基础理论扎实、动手能力强的实用人才.近年来,我校在深化高职教育改革,创新高职教育模式,密切与行业的合作,共同培养行业欢迎的实用人才方面做了许多有益的探索.订单式教育就是行之有效的校企联合培养金融人才的新模式.     

医疗服务行业广告主营销传播策略全报告

随着我国医疗服务行业市场化进程不断深入，医疗服务行业广告主不得不面对愈演愈烈的市场竞争。近年来，医疗服务行业广告主的营销传播费用虽然不断攀升，但是作为竞争利器的营销传播活动并没有发挥其应有的效用，一些医疗服务行业广告主对营销传播重视程度较低，还有一些广告主对营销传播策略的使用存在严重的误区。医疗广告问题层出不穷，整个行业面临消费者信任危机。本报告总结概括了现有政策体制下的医疗服务行业广告主营销传播的现状与特点，分析了其营销传播过程中存在的问题与挑战，并根据医疗服务行业广告主现存的营销传播问题提出了相应对策，希望可以对业界实践人员提供启发和帮助。[编者按]     

新“500强”告诉我们什么

最近,《财富》杂志以《全球最大的公司》为题,公布了2001年度的全球500强新榜。近年来,企业界十分关注全球经济以及全球的“500大”,这对我国加入WTO后,制定新的经济政策,推动产业重组,加快结构调整,提升行业档次,增强抗挫能力和市场竞争力,促进改革开放和培育大集团及“产业航母”有着极大的借鉴作用。     

对房产租赁业收入确认及计税基数的认识

过去，我国房产资源紧缺．企业有自己的经营场地已经相当不错了，很少有闲置的房产用来出租。而现今社会．摩天大楼比比皆是，企业有的将自身经营用地之外的空余房产对外出租．有的甚至专门以房产租赁为主业。这样一来，房产租赁业已然在近几年成为服务行业的主力军之一．具有相当的地位及代表性。然而到目前为止．对这个特殊的新兴行业，我们的管理力度及重视程度则稍显不足。     

资产评估行业积极服务知识产权战略

知识产权战略是创新型国家建设的主要战略之一。这一战略和目标,需要全社会力量共同推动。经过近二十年的长足发展,资产评估作为独立的专业中介服务行业,已成为社会主义市场经济中不可或缺的组成部分,在推动知识产权战略中发挥着重要作用。下面将从三个方面就资产评估行业积极服务知识产权战略与大家进行交流与探讨。     

企业外包过程中的风险因素分析

在科学技术不断变化并且分散的竞争环境中，企业如何不断整合越来越多的资源来加强自身的竞争力呢？通过外包的方式，把企业中非核心或不擅长的业务分割出去，集中资源发展其核心业务，已经成为越来越多的企业的选择。外包不仅可以利用外部的优势资源，还可以控制成本，平衡资本。自20世纪90年代以来，外包活动不断发展。实行外包的行业从生产、采购、运输等拓展到了现在的人力资源管理、财务处理、IT等服务行业；外包的环节从组装，扩展到了产品的设计，研发，甚至营销和售后服务。外包似乎已经成为了一种潮流，     

中国房产泡沫初显

中国社会科学院不久前发布的报告“2007年中国服务行业发展报告”说，中国房地产市场的泡沫已经浮现，在规模、结构、价格和利润等方面都有着明显的不合理因素。     

服务精神是企业共同的价值追求

价值观是企业文化的灵魂。不同的企业的价值追求有不同的特点。服务精神,不应仅限于服务行业,而应是各种企业共同的、普遍的价值追求。互相服务,是人类的生存之本。人是社会动物,作为群体诞生于世,如果