甘肃非公有制经济:体制性障碍和约束及消解对策

本文是甘肃省社会科学院 2 0 0 0年度的重点研究项目《甘肃非公有制经济发展研究》的部分研究成果。主要揭示了甘肃非公有制经济发展中存在的问题及原因 ,其中体制性障碍是一个重要方面 ,由此 ,提出了排除体制性障碍 ,促进甘肃非公有制经济发展的对策。     

我国民营科技企业发展的法律障碍与对策

现行对民营科技企业范围界定的法律缺陷 学界目前对民营科技企业范围的界定,主要是依据前国家科委和国家体改委于1993年6月12日颁布并实施的<关于大力发展民营科技型企业若干问题的决定>(下文简称为"<决定>")中关于民营科技企业的定义来确定的.     

靠制度力量解放被束缚机制

2005年是各方公认的改革攻坚的关键年。之所以说关键，主要是经过近两年的宏观调控后，虽然在动用行政手段的同时加大了法制和市场手段的作用，并取得了明显效果，但是暂时受到抑制的投资过热并没有从根本上得到遏止。由于过热大多是部门和地方政府的行政力量主导所致，因此存在很大的反弹隐患。宏观调控实践的经验和教训表明，生产力发展的体制障碍仍未根除。     

中国民营经济发展进入“黄金时期”

在“2003中国民营经济发展论坛”上，名经济学家、中国国务院发展研究中心副主任陈清泰称，制约中国民营经济发展的政策性障碍基本破除．在国家宏观经济形势较好的条件下，其发展进入了“黄金时期”。     

高职院校电子商务专业的就业障碍分析

迄今为止,高职院校电子商务专业毕业生已有几届,但对口就业的并不多,作者从社会、企业、学校及学生等方面分析了就业障碍产生的原因并提出了相应对策     

民营企业绩效管理的条件分析

绩效管理是现代企业管理实践已证实了的一种行之有效的管理方法,它可以进一步提高企业员工的工作绩效,进而提高企业的整体绩效。民营企业多数都是由家族式企业发展而来的,在管理方法和手段上存在着先天性的不足。民营企业在粗具规模,完成了原始积累时,应该适时将绩效管理运用于其日常管理,这样既可弥补其管理上的先天不足,还可进一步提升其市场的竞争力。在民营企业要实施绩效管理,目前还存在不少障碍,必须具备一定的条件。     

浅谈中小企业如何吸引和留住人才

企业要获得长远发展,人才起着关键的作用。由于中小企业自身的劣势和各种原因,在吸引和留住人才方面困难重重。文章通过对中小企业吸引人才障碍的分析,提出中小企业人才资源管理策略。     

关于中医药的心理应激实验分析

心理应激是机体通过认识、评价而察觉到应激原的威胁时引起的心理、生理机能改变的过程。[第一段]     

加快河南非公有制经济发展的几点思考

<正> 一、河南与沿海发达省份相比关键是非公有制经济发展滞后。统计资料显示,河南非公有制经济增加值由1997年的1200亿元增加到2001年的2311亿元,占GDP的比重由29.4％上升到41.0％,呈现快速发展的良好势头。河南省GDP,总量连续6年居全国第5位,非公经济发展的作用功不可没。同时也要看到,我省与沿海发达省份相比还有很大差距,目前河南的人均GDP不足全国平均水平的80％,多项经济指标位居全国中下水平甚至居于后     

技术创新信息资源共享:动力、障碍与对策

技术创新信息资源共享是促进技术创新的重要途径。由于技术创新信息资源共享内在和外在动力的存在,使得信息资源共享成为必然。但在实现共享的过程中存在着种种障碍,如何克服这些障碍从而真正实现共享,是本文在对策分析中所要解决的问题。