抓好三支队伍建设 优化人力资源配置

企业各种目标的实现与人力资源工作息息相关,如企业的财务目标,在进行财务分析时,要分解成本、技术、效率等因素,其中无一例外与员工的知识、技能、态度、行为、思想、观念有关,都离不开人力资源的开发和管理,需要人力资源部门围绕企业的经营目标认真分析企业的经营状况、影响业绩的原因,并从人力资源管理的角度提出提高企业业绩的建议,而不单单是被动地执行企业领导层的命令。只有这样,人力资源工作才能更有效地支持和推动公司战略目标的实现。从传统的“行政支持者”转变为“企业经营管理的合作者”或“策略的筹划及执行者”,这就要求人力…     

对完善和规范县级支行“一把手”权力运行机制的思考

人民银行县级支行作为中央银行的派驻机构,必须强化对一把手的监督力度,进一步完善和规范其权力的运行机制,才能保证基层行正确履行职能并发挥积极的作用,推动地方金融事业的稳健发展。     

论中央银行报表资料要求权的缺陷与补救

各国立法经验和现时实践表明,中央银行对金融机构报表资料的要求报送权(本文简称为报表资料要求权)对中央银行履行好货币政策、金融稳定等职责具有十分重要的意义。法律科学理论认为,行政管理权项的配置服从于职责履行需要并以能满足职责履行的需要为界限,权项配置过多或不足都     

陕西省产业结构调整下信贷资金配置效率研究

本文借鉴Jeffery Wurgler的研究方法,对1995-2015年陕西省信贷资金在三次产业间的配置效率进行了实证分析。研究发现信贷资金投放量与产业增加值之间存在长期稳定均衡关系,三次产业对信贷资金运用效率不同。文章据此提出了相关的政策建议。     

人口规模与教育资源配置良性互动机制的动态仿真

我国人口规模与教育资源配置形成了恶性循环。以社会宏观动力学为分析框架, 基于2000—2019年面板数据,采用Vensim PLE软件,构建人口规模与教育资源配置互动机制系统动力学模型。研究表明：2024年开始,人口规模下降速度将逐年加快,教育市场将出现结构性萎缩,教育资源投入总量和速度将提高;人口规模对生产水平敏感;教育资源市场配置对人口增速、权力巩固程度、权力中心化程度、物力教育资源敏感。基于研究结论,提出两者良性互动的调适策略：保持经济高质量发展,降低生育养育成本;将生育权还给家庭,全面放开生育;巩固“双减”政策成效,引导教育需求;降低权力中心化程度,利用教育市场优势;加大教育资源投入,促进优质教育资源均衡。     

加快辽宁中部城市群产权交易市场一体化进程建设

产权交易市场作为实现资源有效配置、产业结构调整和区域性非证券化资本流动的主要纽带和桥梁,是市场一体化的"龙头",推进辽宁中部城市群产权交易市场一体化对于带动其他要素市场的全面发展,加速辽宁中部城市群区域经济一体化进程,提高区域经济发展的整体水平和竞争能力具有重大意义。     

提升现场管理执行力的动态人员配置模型研究

面临成为"世界工厂"的机遇和挑战.中国企业只有牢牢树立"现场即市场"的观念,构建强有力的现场管理执行力,才能抢占先机,在激烈的市场竞争中立于不败之地.鉴于此,文章介绍了一种动态的现场人员配置模型,旨在通过现场人员配置的不断优化,达到提升现场管理执行力的目的.     

论软权力的维度

软权力是国际关系研究中的重要概念,但软权力作为一项研究议程仍有待系统化。软权力依据其来源可以分为三种维度:制度性权力、认同性权力和同化性权力。制度性权力是国家倡导和建立各种国际制度安排的能力;认同性权力是主导国家通过使其他国家认同其领导地位而拥有的影响他国的权力;同化性权力是一国的文化价值观、意识形态和社会制度所具有的吸引力。美国作为强大软权力资源的拥有者,是运用这三种软权力的典型国家。分析三种软权力的含义、特征和作用,有助于推动软权力研究的系统化和规范化。