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81.
日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制,一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后,由于没有经济增长的支持,企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧,这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题,打破了长期雇佣的思想,提倡能力主义和竞争性地选拔人才,不少企业引进美国的职能资格制度,对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。 相似文献
82.
记者:北京市是一个水资源缺乏的城市,随着北京市人口数量的增长,生产、生活用水将会更加紧张,房山区作为北京市水源的提供地之一,如何结合北京市提出的"新北京、新奥运、新水利"的总体要求,把房山区的水资源保护、开发和利用好? 相似文献
83.
经过几个世纪的努力,地球科学已经取得了举世公认的巨大进展。地球科学的研究成果已经广泛地运用于水文、土地、能源、矿产、交通、运输、通讯、农林牧渔、制造、建筑、旅游、气象、灾害、海洋、军事等领域,涵盖社会经济生活的各个方面,关系千家万户,关系人类文明。 相似文献
84.
85.
今年1至2月份,我国城镇固定资产投资累计完成4222亿元,其中房地产开发投资1200亿元,增长了27%。这一增长速度延续了2004年房地产开发投资的强劲势头。国家发改委经济研究所研究员王小广告诉记者,这很可能是央行出台新房贷政策的重要原因。 相似文献
86.
马永光 《经济技术协作信息》2005,(12):10-10
当前,虽然煤炭企业面临着全新的经营环境和发展条件,但它的人力资源开发与现代企业发展的要求仍然有较大差距,观念和方法仍落后于时代和市场的要求。主要存在以下几个方面的问题: 相似文献
87.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
88.
89.
于娟英 《北京劳动保障职业学院学报》2005,13(4):38-40
经营管理人才是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。中国加入WTO后,面对外资企业与国内企业,特别是国有企业人才竞争的较量,必须采取积极有效的经营管理人才开发和管理战略,主要包括:加快用人制度改革,实施全方位引进战略;推进以年薪制为主的薪酬体系改革,优化激励机制战略;提升考核质量,实施业绩与薪酬平衡战略;提高整体素质,采取使用与培养并重战略;树立市场观念,建立面向市场、面向未来的全面开发战略。 相似文献
90.
郑敏华 《湖北财经高等专科学校学报》2005,17(1):23-24
近年来,武汉市房地产业得到一定程度的发展,但是房屋结构失衡、空置房比例过高、市场管理混乱等问题阻碍了房地产业的正常运行。为此,必须深化改革,加强管理,规范市场,促进我市房地产业的健康有序发展。 相似文献