“让顾客做主”提高零售经营效率的探讨

在中国零售业竞争最为激烈的最近五年内，有许多理论和实践性的建议在解释零售商成败的原因。这些建议和对策中也有从顾客视角入手的，但探讨的深度和对顾客重视度仅仅停留在一个肤浅的层面：而事实上顾客应该成为零售商在成败竞争战略思考的中心。无论这个范围的竞争有多么激烈，零售商只要了解了顾客需求并对其做出正确的回应，就一定能取得良好的业绩。     

High Tech ＆ CRM——液晶电视机市场取胜的“秘籍”

随着收入水平和生活质量的提高．如今消费者的消费理念与过去相比发生了很大变化。今天的消费者更多追求的是科技、环保、健康、时尚的产品，并要求在消费的过程中享受到快捷、方便、热情、公平、永久的服务．以实现其消费所获价值的最大化。在彩电市场里，液晶电视机正以“轻、薄、美观、环保”等特点越来越受到消费者的青睐。因此国内外彩电生产商纷纷进入液晶电视机研发与制造领域．并在液晶电视机销售领域里相互角逐．上演了竞争激烈的商业大战。为了赢得市场份额，获取有利的竞争优势．各彩电制造商一方面增加液晶电视机研发的预算．     

现代企业人才需求与创业教育

一、现代企业人才需求的标准 企业最看重人才的什么素质?对这个问题的思考会对目前的地方高等教育改革和我们所倡导的素质教育应该会有很深刻的启发.企业对人才需求的动力来源于最大财富的创造和对企业自身竞争力的不断发展的思考.     

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国家标准委发布食品标准化工作意见书；第二届欧盟食品安全标准论坛在青岛举行;功能饮料遭遇标准缺失瓶颈;火腿新国标下月起实施;新修订内墙涂料VOC限量强制性标准将颁布;纺织业新标准将关注生态安全;家具说明书 消费者维权的依据;[编者按]     

商业丛林里，竞争环境的盘点

对竞争对手的盘点,更多的应关注自己是否与对手形成了"不对称竞争"的格局在自然界,凶猛的猎豹威风凛凛,但有95%的小猎豹在出生后2个月内死去,在之后的10个月里又会有70%夭折。即使像狮子这样的动物之王,90%的幼狮也活不过第一年,会被环境所淘汰。     

打造差异化的企业核心竞争优势——山东食品企业的突围之路

饼干、糖果、乳饮、调味品等等。这些一片红海竞争的成熟行业，就是山东食品企业集中的领域。在缺乏差异化区位资源的情况下，山东食品企业陷入了一些竞争误区。[第一段]     

真理标准不只具有历史意义

《中国人民大学学报》第4期刊登陈先达的文章说，在如何看待30年的改革开放的成绩问题上，至今仍然存在着某些争论。既有“左”的思潮，又有右的思潮。从哲学上说，驳斥这种种看法最有效的根据，仍然是实践是检验真理唯一标准的论断，即当代中国社会主义建设的实践及其成果，它比任何抽象理论和声明都更具有说服力。真理标准在30年前的特定历史条件下能发挥巨大作用的根据，在于论断的真理性而非命题的政治权威性。     

《安徽省粮食经营者最低和最高库存量标准》出台

为发挥社会库存的“蓄水池”功能和粮食安全辅助作用，日前，安徽省粮食局根据《粮食流通管理条例》等有关规定，公布了安徽省粮食经营者最低和最高库存量的具体标准：一是最低库存量。在粮食市场供大于求、价格下跌过多，可能造成农民卖粮难和谷贱伤农，损害种粮农民利益或启动主要粮食品种最低收购价执行预案时，粮食收购企业最低库存量不得低于现有仓容量的30％。加工企业的原料最低库存量按收购企业的标准执行。二是最高库存量。在粮食市场供不应求、价格上涨较多，需要启动地方突发粮食事件应急预案时，粮食收购企业最高库存量不得高于现有仓容量的20％。省辖市所在地和县城城关的贸易性批发企业最高库存量不得高于上年批发量的20％。大中型连锁超市和骨干粮店最高库存量不得高于上年平均月销售量的30％。     

能源材料化工环保

《合成革与人造革工业污染物排放标准》启动实施；全国分离膜标准化技术委员会在天津成立；造纸行业修订排放标准全面提升污染控制水平；《玻璃纤维增强塑料顶管》国家标准颁布；《铬及其化合物工业污染物排放标准》征求意见     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉，中小企业也不例外。常常有些中小企业主们抱怨“企业找不到合适的人才，找到合适的人才却留不住；留住的人才又调动不起积极性。”可见，人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障。在当今日益激烈的市场竞争中，人力资源争夺战势所难免，中小企业在经营时能以灵活取胜，在争夺人才时同样如此，切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃，相反可以采取灵活机动、人性化的人力资源管理措施，增强竞争优势。