泰兴市农村综合改革使乡镇保障能力增强

江苏省泰兴市积极推行农村综合改革,对原有分税制乡镇财政体制进行了调整,合理划分了市乡政府间的事权和财权,并实行"事权上移,财力下移".新体制运行以来,乡镇的保障能力和发展动力明显增强.     

网络信息产品市场的定价模式

信息产品的特性要求产品定价依据从边际成本转向消费者支付意愿，但消费者对信息产品的支付意愿往往差别很大，这要求供应商通过产品差别化与差别定价获得尽量多的消费者剩余，保证收回成本与实现利润最大化。信息产品特性和网络市场的技术特点决定了差别定价将是网络信息产品市场的主要定价模式。本文主要介绍了版本划分和捆绑销售等差别定价模式在网络信息产品市场的应用。     

我国丘陵山区农机化水平影响因素及区划研究*——基于全国丘陵山区238个县（市）的调研数据

[目的]通过对全国丘陵山区县(市)与农机化有关的社会、经济和自然条件等因素进行调研所获取的238个有效样本进行分析,研究影响我国丘陵山区农机化水平的因素及其贡献,进而对我国丘陵山区进行区域划分。[方法]运用线性回归法对影响丘陵山区农机化水平的影响因素进行分析,进而对农机化水平产生显著影响的因素进行聚类分析。[结果]国内生产总值、农业劳动力数量对农机化水平产生极显著影响,耕地禀赋条件、务工工资、耕地规模、农机合作社数量和农机推广人员数量对农机化水平产生显著影响。对我国丘陵山区农机化水平呈正相关关系的因素有国内生产总值、务工工资、耕地规模、农机合作社数量,呈负相关的因素有耕地禀赋条件、农业劳动力数量、农机推广人员数量和农机化水平。[结论]我国可丘陵山区划分为中西、东南部地区,北部地区和东部沿海地区3大类地区。     

县级农业区划区域划分的数学方法

电算技术的发展,为克服传统区域划分方法的某些不足,提供了有力工具。本文应用多元分析法和判别分析法,探求县级农业区划区域划分的数学方法。从而提高农业区划的科学性、准确性及实用性。 在农业自然资源和农业区划的研究领域中,经常面临着大量的分类问题,并集中反映在综合农业区划工作中。由于所研究对象的多元性和复杂性,很多传统的方法,单靠定性描述和少数定量指标进行分类划区,往往不能揭示客观事物本质的差别和多因素之间的组合关系,因而带有不同程度的主观随意性,分类方案因人而异,区划界线各搞一套,缺乏比较统一的认识和方法,所以给区划成果的应用和推广造成了一定的困难。随着科学技术的发展,特别是电子计算机的广泛应用,为区划的研究向客观化、定量化方面深入提供了有效的方法和工具,可以使更多的信息在区划研究中发挥其有效的作用,从而提高区划工作的科学性,准确性及实用性。 本文以离石县为例,应用数学方法及电子计算机技术,对县级农业区划方法的研究,仅仅是一次尝试,不妥之处请指正。     

基于GIS的鄂州市农用地定级评价研究

利用组件式地理信息系统软件开发的农用地分等定级估价信息系统(ALEIS)作为研究平台,对湖北省鄂州市农用地进行了定级评价,从而为该地区农用地的合理利用与管理提供依据。引入特尔菲法和层次分析法确定样区评价影响因素、因子及其权重;叠置法确定农用地评价单元;通过采用不同的分值函数对因子值进行标准化;多因子综合指数法计算定级指数后采用总分值频率直方图划分农用地级别,并实现定级结果图的自动输出。定级结果表明：鄂州市农用地质量中等偏上,以二、三级地为主,共占74．78％,该评价结果基本符合实际。     

我国现行税制税权划分问题探析与对策

经济改革以来的20多年中,税权划分一直是中国政府间财政关系改革的焦点,目前的框架是在1994年财税改革基础上形成的集权色彩比较浓的分税制财政体制。如何科学、合理地划分中央与地方的税权,是我国财税体制改革需要解决的问题。本文从我国现行税制税权划分存在的问题和弊端入手,提出一些完善我国税权划的分基本思路和建议。     

在华跨国公司独资化动因分析

在华外来投资不同阶段在投资战略、投资方式、投资规模、投资产业领域、投资区位等都呈现出不同的特点.仅从股权结构变化来看,跨国公司在华投资可大致划分两个阶段:一是20世纪九十年代中期以前,主要以合资或者合作企业为主;二是20世纪九十年代中期以后,主要以控股、独资为主.     

中央与地方税收分权的影响因素分析

中央与地方的税收分权包括立法权、执法权、收入归属权在中央与地方各级政府之间的分割与配置,世界各国形成地方分权型、中央集权型及程度不等的混合型税权划分模式。本文主要分析政治体制、财政体制、历史文化等诸多因素对一国或一个地区分权的影响程度。     

市场细分标准的分类与选取

<正>一、市场细分概述市场细分的一般概念最早于1956年由美国市场学家温德尔·斯密(Wendell.Smith)提出来。所谓市场细分就是指按照消费者欲望与需求的差异性把一个总体市场划分成若干个具有共同特征的子市场的过程。有效市场细分准则的要求与市场细分的目的紧密相关,是差异化营销对市场细     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都