招聘中的面试"较量"

有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是,面试中可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容,这都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价,以充分保证企业招聘的效果。     

数字化校园中"一卡通"系统的设计

“一卡通”系统是校园内的准金融系统,是数字化校园重要的组成部分。本文在设计“一卡通”系统时,首先建立数字化校园共享的基础数据库,利用WebService实现统一身份认证,接着列出“一卡通”系统的各功能子系统以及与其他应用系统连接的两种功能接口,从多个方面提出了实现系统安全和可靠的多种措施。     

招聘中的病态文化

今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字，姓氏的。     

电子银行业务营销进校园

“五四”前夕，工行临汾分行组织青年员工深入山西师范大学等大中专院校，积极开展网上银行等新业务市场营销，抢抓机遇拓展优质市场，成效明显。图为该行在山西师大组织开展的电子银行业务营销推荐活动现场。     

深掘人力资源

人力资源开发还很浮浅从上个世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了三个发展阶段:第一阶段是人事管理阶段,在这个阶段,人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理及从事一些行政工作,员工在企业的存在不被看作资源,而是简单地以人事档案的形式体现;第二阶段是单向人力资源管     

校园借贷的风险防范研究

自大学生信用卡退出消费市场后,网络借贷平台发展迅速并先后进入校园贷款市场。校园借贷是就学生发展需求应运而生的行业,但近年来校园借贷乱象丛生,衍生出众多社会问题。本文通过分析校园借贷现状,研究因校园借贷平台与大学生借款人之间信息不对称造成的信用风险问题,进一步提出防范措施。     

大学生校园成长社区软件的建设与推广

大学生校园成长社区是一款以学生成长规划与移动互联网相结合的软件,该软件构建了校园范围内的学生成长规划、即时交友和分享互动平台,并将个人风采展示与计划分享集于一体,为广大学生提供一种全新的校园成长移动网络社区。本文在明确该软件需求的基础上,对软件的功能模块建设和推广进行深入研究和探讨。     

基于信号传递模型的校园贷平台的行为分析

本文通过构建校园贷平台和大学生借款人之间的信号传递博弈模型,研究校园贷平台与大学生借款人因信息不对称造成的逆向选择与道德风险问题。得出信号传递作用与劣质平台伪装成本成正比,与劣质平台的不可信信号带来的损失和劣质平台的收益成反比,提出通过构建政府、平台、用户三位一体的校园贷平台信息披露联网系统,鼓励用户的信息披露,并且加强高校对大学生的信用和理财教育,提高大学生对劣质平台的分辨能力,增强信号传递的真实作用,避免校园贷悲剧的重演。     

事业单位人力资源管理体制创新研究

事业单位在发展过程中受到机构编制等方面制度的约束,很多人力资源管理模式难以得到全面的创新,在新的社会经济环境下,必须改变事业编制的机制,提高事业单位用人的灵活性和积极性,发挥广大员工的积极性,事业单位才能得到全面的发展,事业单位的各项制度才能符合国家战略发展的需要。一、事业单位人事编制制度改革的目标研究从事业单位的总体发展情况看,必须改变人事编制制度,建立灵活的用人制度,实现事业单位员工能进能出、能上     

人职匹配视角下企业招聘策略优化研究

文章针对企业招聘中出现的招聘无明确理念、无计划、测评不全面、招聘信息不对称等问题进行了分析,从人企匹配的角度为企业招聘人职匹配优化策略,提出企业在招聘中贯彻人企匹配的理念,把握适合原则,选择出适合企业文化、企业岗位、企业管理人员的员工,达到员工与企业理想化的匹配,员工才可在企业获得广阔的发展平台,实现员工的价值和企业发展的目标,达到企业与员工的双赢,真正发挥招聘的功效。