黑龙江森工企业人力资源开发与管理

深入分析人力资源开发与管理的现实意义,详细阐明森工企业人力资源开发与管理现状,重点论述加强企业人力资源开发与管理的途径。     

面对WTO森工营销应树立新的市场意识

中国进入WTO，将有利于森工木材国内市场的需求，木材价格也会相对稳定；有利于森工企业管理与国际惯例接轨，增强企业竞争力；有利于深化森工经销体制的改革。关税的调整以及直接贸易补贴对木材经销也无负面影响；也有利于学习和掌握先进的管理方法。     

努力探索国有森工企业可持续发展新途径

江泽民同志在“十六大”报告中明确指出:建设小康社会,要坚持以经济建设为中心,不断解放和发展生产力;要走新型工业化道路,大力实施可持续发展战略。那么,在国有林区建设小康社会就必须实现林区经济的可持续发展,要实现林区经济的可持续发展就必须     

建设现代新型国有森工企业对策初探

对建设现代新型国有森工企业的对策进行了探讨。认为:只有注重在建设大美、富强、文明、和谐和幸福森工企业上下功夫,才能最终实现全面建设现代新型国有森工企业的目标。大美的核心是培育好森林资源,改善林区生态环境;富强的要点是通过强化管理和改革、增强企业经济实力;文明包括精神文明和政治文明;和谐根本是办实事,安民心。     

发展赴俄森林采伐产业的思考

内蒙古大兴安岭森林采伐量锐减,为了有效地解决问题,林区应该根据自身发展的需要,把赴俄采伐作为森工企业的发展项目,坚持"走出去"的发展战略,整合现有对俄采伐加工项目,建立统一管理的赴俄采伐机构,实行股份合作制经营,走规模化经营发展之路,扩大赴俄合作采伐的生产规模,真正促进赴俄采伐产业的健康有序发展。针对内蒙古大兴安岭林区发展赴俄采伐产业实际进行分析,提出了相应的意见和建议。     

森工企业物资供应部门缴纳增值税问题的探讨

ｙｌｒａｄｉｃａｌｓｂｙｉｒｏｎｓｏｌｉｄｃｏｍｐｏｕｎｄｓ．ＴｏｘｉｃｏｌｏｇｉｃａｌａｎｄＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌＣｈｅｍｉｓｔｒｙ,１９８７,１３：１７１～１８７地球化学活性:7315,微粒矿物:4884,生物活性:3969,矿物微粒:1912,纳米粒子:1205,胶体矿物:     

振兴黑龙江林业的思考

建国四十多年来，黑龙江省森工企业为国家做出了巨大的贡献，计生产木材4亿多立方米，上调商品材占全国国有林区木材产量的48％，上缴利税75亿元，相当于同期国家投资的2.2倍。然而，这是以大量消耗森林资源为代价的，现已有13个林业局的可采资源基本枯竭，为不调减木材产量，再有六年时间，国有林区将林可采，木材生产“断档”的局面，随着资源危机的到来，森工企业的经济危困进一步加剧，1989年不但5000万元，托欠材料款8400万元，第一次出现全行业亏损。因此，治危兴林已成为我省经济工作的一件大事。笔者认为，应采取如下措施：一、国家应在政策上给予支持。二、加速培育森林资源。三、积极发展多种经营生产。四、大搞木材综合利用。五、强化企业管理。     

对森工企业改革与发展问题的思考

针对森工企业体制不顺、机制不活、重复建设、效率不高、效益低下、人才流失等问题,提出了深化森工企业体制改革是适应社会主义市场经济体制的必然要求,并对森工企业如何改革与发展进行了详细的论述。     

贯彻落实《决定》精神 积极推进国有森林资源流转——中国会计学会林业分会国有林区片学术研讨会综述

2004年10月17日—19日，由中国会计学会林业分会国有林区片主办，四川省林业厅承办的“中国会计学会林业分会国有林区片学术研讨会”在美丽的蓉城——成都召开。参加会议的有黑龙江省林业厅、黑龙江省森工集团、吉林省林业厅、云南省林业厅、甘肃省林业厅、重庆市林业局、四川省林业厅等省区(市)和特邀国家林业局基金管理总站、中国会计学会林业分会、北京林业大学、《林业财务与会计》杂志社等单位的领导和代表36人。会议由国有林区