浅谈企业多层次激励

员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发,对现行股权激励对象的选择进行分析,认为董事会成员(除独立董事外)、经理人员应该成为股权激励的主要对象,而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

企业核心员工的激励机制探析

核心员工是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的最关键因素.企业只有通过制定并执行有效的核心员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分激发核心员工的积极性和创造性,使企业立于不败之地.     

刍议Black--Scholes期权定价模型在人力资源价值计量中的应用

针对人力资源价值会计计量问题，本文分析采用Black-Scholes期权定价模型在人力资源会计计量中应用的内在原因，阐述了我国上市公司实施期权激励制度的若干问题。     

财务团队激励五要素

我们一般认为财务部属于公司的行政管理部门，并不能够为公司创造什么价值。但是，美国一些大公司的首席财务官却有自己的新理念：财务团队为公司创造价值。如果你是一个新上任的首席财务官，如何带领财务团队为公司刨造价值呢？这里概括总结了几位美国大公司的首席财务官的经验与教训，值得一读。     

浅谈酒店罚款制度与员工激励

中国旅游饭店发展到今天,硬件条件已经可以和国际接轨了。但是软件,特别是服务方面还跟不上。而直接为客人提供服务的是一线员工,他们素质的高低决定着服务质量的好坏。本文从酒店的罚款制度入手,探讨酒店人性化管理的具体实施方法。笔者以美国心理学家斯金纳的强化理论为理论依托,用案例分析的方法探讨强化理论在酒店管理中的应用效果,进而提出有效利用罚款制度改善激励管理效果的意见和建议。     

人民银行员工激励机制设计的进化博弈分析

博弈理论是当代主流经济学发展最迅速和影响最大的分支学科之一。其中,进化博弈理论由于引入了“进化稳定策略”（ESS）的概念,有效解决了博弈双方有限理性的现实问题,在解释经济管理现象时更具说服力和生命力。本文结合人民银行实际,通过构建进化博弈理论的复制动态模型,试述人民银行员工激励路径的选择及机制设计的有关问题。     

八五○农场：民生工程暖民心

镜头一：10月15日，76岁的任向前老人高兴地对笔者说：“还是共产党好，农场领导对咱老百姓的事真是太上心了，现在我们住上了整洁漂亮功能齐全的廉租房，再也不用为刮风下雨房子漏水担心了。”     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

企业自主创新能力提升与政府财税制度激励研究

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础，要增强我国的自主创新能力，必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。企业自主创新能力形成中的外部性、信息不对称以及风险不确定性等特征决定了政府财税制度激励的必要，发达国家经验也表明：政府财税制度激励是提高企业自主创新能力的重要手段。所以，应加大我国财税制度对企业自主创新能力提升的激励，包括：政府财政资金的投入诱导，政府采购制度的激励和税收优惠的激励。