民营盛会聚春城 巨头纵论创新与发展——创新与发展是企业迫在眉睫的事情

由香港理工大学、中国民营实业家协会和云南省民营企业家协会共同举办的中国民营企业家创新与发展高峰论坛日前在云南昆明市召开。 全国工商联副主席、中国民协理事长、香港紫荆花杯杰出企业家协会理事长段永基；中国民协副理事长兼秘书长陈庆振；香港理工大学常务副校长曾庆忠；香港理工大学副校长吕新荣；云南省人大常委会副主任戴光禄、政协副主席和占钧、人大常务副主任张宝王；昆明市副市长王道兴等领导出席了论坛； 中共中央政策研究室主任郑新立为论坛会作了题为“自主创新是提高企业竞争力的中心环节”的主报告。 来自香港和内地的4百余名企业家、学者及香港紫荆花杯杰出企业家协会理事相聚一堂，围绕“民营企业创新与发展”的人文话题各抒所见，谈感想，讲经验，相互交流。现将专家、企业家在论坛上的发言编辑整理后刊发，以飨读者。[编者按]     

2003年度云南民营科技企业统计情况通报

按照国家科技部国科政函[2003]34号通知的要求，2003年度云南民营科技企业统计年报工作已经完成。统计数据显示，我省民营科技企业继续保持良好的发展态势。     

民营资本出击 绕开政治障碍

[香港《大公报》9月7日]今年以来，随着“促进非公经济三十六条”的颁布，民营石油企业在开拓石油资源方面频频发力，引起了国际和国内资本的关注。其中中国石油产业基金和长联石油控股有限公司的成立，为中国多渠道地开拓石油资源提供了不同的视角。     

“大话”兰世立

2005年被称为“中国民营航空元年”，国内四家民营航空公司奥凯、鹰联、春秋、东星相继诞生。两年后，奥凯被均瑶集团控股，鹰联向四川航空出让股份，只有春秋和东星两家航空公司声称赚到了钱。同样是赢利，春秋航空董事长王正华用“诚惶诚恐”来形容自己的处境，而东星航空的董事长兰世立则直白地表示“现在东星想亏损者断艮难!”     

股权激励案例4种

“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?     

新钢铁大王的秘密

作为一家民营钢铁企业，沙钢在中国冶金行业综合竞争力排名第二的关键是，沈荣是个技术偏执。     

“闯入”军工大院的中国私企

与中国的11大军工集团相比,这些民企至今仍然游走于法律和政策的外围     

走进新世纪——走过沧桑 走向明天——听经老讲工商联的故事

2002年，全国工商联和各级工商联完成了新世纪的第一次换届，一大批非公有制经济代表人士进入了各级工商联的领导班子，实现了新老交接。特别是三位民营企业家当选为省级工商联会长，更是工商联工作的重大创新。新的班子在新的世纪再创辉煌，是全体非公有制经济人士的期望，也是全社会的期望。     

浙江民营企业技术创新的特点

近几年来，浙江省委、省政府提出经济发展要从量的扩张向质的提高转变，在这一方针的指引下，我省民营经济在发挥体制机制优势的同时，不断加强技术创新，加快经济与科技的对接和融合，一大批民营科技企业由小到大，由弱到强，蓬勃发展。分析我省民营企业技术创新的现状，具有以下几方面的特点：