加强员工教育培训创建学习型企业

很多发达国家从激烈的市场竞争中领悟到 ,企业教育培训投入产出系数最大。笔者认为 ,企业要创建学习型组织 ,就必须重视加强员工教育培训。一、营造学习氛围 ,创新教育培训理念 ,是建立学习型组织的先导。我们必须以动态发展的观点看待事物。今天不创新 ,明天可能就要落后 ;明天不创新 ,后天可能就被淘汰 ,因此 ,创新是市场竞争中永恒的主题。学习型组织要坚持以人为本 ,树立全员教育、终身教育、素质教育、全方位教育和延伸教育等新的教育理念 ,努力使员工成为学习资源。同时 ,要树立人力资本投资观 ,加大人才培育力度 ,构建学习型组织。人…     

算不算有失国格之嫌

香港有个“外判”的词,指的是将原本应由政府部门或法定机构(相当于内地有行政职能的事业单位)承担的任务。以合约方式委托给民间机构 内地的风景名胜区,其区内的设施 绿化 环卫 保安等项目,是可以通过竞争方式签订合同,交由专业公司承担的,但整个景区的规划管理和资源监管的职责,是不允许“外判”的 这一点,不仅国务院的《风景名胜区管理条例》是早就做出过规定的,而且于今年1月的建设工作会议上汪光焘部长又再次强调了的。然而,某项将武当山景区整个“外卖”(而不仅又是“外判”)的筹划却正在悄悄地进行之中。发表此文,冀能对此引起广泛关注,竭力制止有可能发生在地方政府层面的此等违法行为。     

体制变迁路径与传统文化背景的逻辑一致性诠释

迄今为止的从经济学层面和政治学层面对中国改革开放以来经济体制变迁路径的阐释性文献有很多，本文则尝试着从传统的历史文化角度对具有“中国特色”的经济体制变迁路径进行诠释，试图将具有“渐进式”和“增量型”的“中国特色”的体制变迁路径，以传统的历史文化约束进行逻辑上的一致性阐释。     

商业银行内部道德风险的控制

我国银行业的安全与发展不仅取决于建立起有效的银行安全网,还取决于银行内部道德风险的控制.     

民企文化年会“论剑”

“民营企业与家族企业文化战略”是前不久召开的第二届(2003)中国企业文化年会上专题讨论的话题。江苏远东集团副总裁卞华舵、亿达集团副总裁暴洪奎、北京财富时代管理咨询有限公司总裁岳川博先后发言。本期民企风采栏目从不同侧面选择部分发言与大家分享。     

企业人力资源配置中的非体制性障碍及其对策

揭示了企业人力资源配置中不被关注的非体制性障碍，并针对这类问题提出了具体对策。