建设国际化法律人才库,积极应对国际战略挑战

当前有必要整合相关资源,建立全国统一的国际化法律人才库,并借此机会建立一整套国际化法律人才挖掘和培养体系,为中国培养更多急需的国际化法律人才,以应对日新月异的国际形势.     

新时代如何做好基层党校工作的创新与突破

党的十九大报告着眼于新时代党的建设面临的新情况新问题,提出了新时代党的建设总要求。基层党校是党的重要阵地和宝贵基业,党校教育培训体系是党的一大政治优势。进入新时代,基层党校工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强党的政治建设为统领,不忘初心、牢记使命,顺应时代、主动作为,树立科学理念,打造过硬队伍,提升办学质量,坚持文化兴校。文章结合工作实践,对新时代党校工作创新突破进行了分析探讨并提出了路径选择。     

浅谈员工思想政治工作的重要性及创新思路

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。随着市场经济的不断发展,企业员工受社会各界影响较大,思想复杂,波动较大,加上企业管理人员忽视员工的思想管理工作,企业面临员工思想工作难于开展的困境。文章就企业如何开展员工思想政治工作这一问题展开分析,明确其重要性,探索开展工作的新思路、新途径。     

关于对存款准备金平均考核法的调查与研究

为了完善存款准备金制度,进而优化货币政策传导机制,增强金融机构对资金流动性管理的灵活性,中国人民银行决定,自2015年9月15日起,金融机构存款准备金的缴存由现行的时点考核法改为平均考核法。而后,2016年7月15日中国人民银行决定对存款准备金的交存基数也采用平均法计算,将金融机构存款准备金缴存基数由每旬末一般存款余额的时点数调整为每旬末一般存款余额的算术平均值,由此实现了准备金计算和考核上的"双平均"。     

国有企业“互联网+党建”创新模式研究

移动互联网的迅猛发展为国有企业开展党建工作提供了更多的可能,拓宽了国有企业党建工作的群众基础,并为其开辟了新的舆论阵地,创新了国企党建工作的方式和手段。目前很多国企已经创建了"互联网+党建"的模式来创新党建工作,但在建设过程中,还存在不少的问题与困难,我们应客观科学地认知互联网使用规律,结合党建工作特点,推动适用于国有企业党建工作需要的互联网党建App应用,切实推动集团党建工作模式的创新发展。