台湾社区保全科技人才培育训练(下)

"5·12"四川汶川大地震死伤惨重,举世震惊!痛定思痛,"防治重大灾害"无疑已经成为需要引起重视的重大课题。本文作者介绍了台湾地区经历921大地震后,其所在学校对于"防治社区重大灾害"课题的研究与探讨工作,认为社区安全防灾工作除强调以社区民众为推动主体外,更应妥善运用现代的科学技术,并培育社区安全科技的相关管理人才,藉由系统性培育计划来凝聚社区的共识与力量,来推动减灾、整备等措施,以减少社区的易致灾因子,进而降低灾害发生的几率。若不幸遇到灾害的发生,社区居民亦能防止灾情的扩大,并降低灾区人员的伤亡及财务的损失,并能迅速推动复原重建工作。由于篇幅较大,本文将特别连载刊登。     

第一批初级后备人才训练活动举办

为了向联盟会员单位提供优秀基层人员,管理学院于2011年7月25日举办了第一批初级管理后备人才（1级）训练活动,教学工作历时4周,每周20小时。最后一周是结业考试测评,连续7天,总计70个小时。参训学员均为各大院校的在校学生,以研究生为主。     

新形势下如何做好高校教学管理工作

进入新世纪以来,人才培养对经济发展和社会进步起着举足轻重的作用,有效保障人才的培养,其核心是教学管理问题。它关系到我国高等人才培养的输送质量和发展空间,是我国高等教育人才培养的最终输出环节,为国家实现人才战略提供前提和保障,具有极其重要的意义。     

借助海外融资提升企业价值

随着"走出去、引进来"等一系列投融资体制的放活,我国越来越多的公司预到海外金融市场投融资.其中很大一部分是在美国市场,美国金融市场以其灵活开放的机制吸引着东方的淘金者.而要吸引美国投资者的目光,首先要遵守其约定,充分披露信息,以便进入市场.     

论我国会计国际化

一、会计国际化的必然性 会计作为一种通用的商业语言,从它产生开始就深受它赖以生存的经济环境的影响.在会计产生之初,它仅仅是为本国、本地区的经济事项做记录.随着经济和贸易进一步向海外发展,会计也从它的发源地--意大利向法国、苏格兰、英国等地传播,最终流传到世界各地.目前,在以信息技术和智力资本为主要特征的知识经济时代,国际经济交往和资本市场已真正实现了全球化,世界各国的会计都已卷入了国际化进程当中,会计国际化已成为不可逆转的潮流.     

岗位设置在企事业单位人力资源管理中的导向性

在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下,人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施,可帮助企事业单位有效调动人才积极性,能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配,确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求,总结了岗位设置的四个导向作用,即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型,明确岗位职责、推动全员聘用实现,促进专业考核、为人才继续聘用提供依据,消除委任制、落实管理干部任期制,而后在明确岗位设置关键内容的基础上,提出了企事业单位人力资源管理中岗位设置导向性作用展现的有益路径。     

国有企业经营管理人才选任机制及其改进分析

在我国国有企业经营过程中,经营管理人才的选任对于国有企业的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国有企业经营管理人才选任实施实际来看,还存在着人才选任机制不完善、人才选任标准形式化与人才选任质量差的问题。因此为了更好的提高企业经营管理人才选任的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才选任机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才。文章主要就国有企业经营管理人才选任机制及改进措施进行分析探讨。     

自然资源部门人事管理制度优化举措探析

在发展过程中,自然资源部门能够对环境进行合理管控,以降低环境受影响程度。但是由于社会发展速度较快,再加上自然资源整合效率无法做到协调发展,使得工作出现了一些问题。因此在近几年我国社会与经济快速发展背景下,人事管理工作已经成为各单位重点关注的工作组成部分,特别是在当前这一可持续发展大背景下,自然资源部门人事管理工作更是成为推动社会发展的重要组成部分。这就需要在工作中对人事管理制度进行优化,以合理提高自然资源整合效率与质量,文章对自然资源部门人事管理制度优化策略进行总结分析。     

国有企业改革中人力资源管理的问题及解决措施分析

文章针对国有企业改革中人力资源管理的重要性进行分析,简述了当前国有企业人力资源管理的人性化、专业化和资本化特点,并针对当前国有企业存在的员工管理不科学、培训体系不完善、招聘机制不完善、薪酬制度不合理等问题进行详细分析,提出相应的解决措施,如制订科学的人力资源管理规划、加强人力资源管理制度改革、重视劳动用工制度改革及建立统一合理的薪酬体系等,以期促进国有企业人力资源管理的发展。