略论信息技术环境下煤矿安全监控管理

近几年,随着计算机信息技术的快速发展与革新,其应用范围得到了全面的扩展。与此同时,因计算机信息技术在各行各业应用的不断深入,以信息技术为主的信息经济的环境之下,信息化程度也已经成为衡量企业整体管理水平的关键性因素,信息化的建设、引进、推广及应用也已经成为企业战略化发展进程中具有重要意义的系统性工程。而作为煤矿生产中永恒不变的主题,煤矿安全与广大矿工的切身利益密切相关,同时也决定着矿区及社会的稳定。所以煤矿安全监控管理也成为煤矿企业管理中的核心问题,加强煤矿安全监控管理意义重大。因而,本文主要围绕信息技术环境之下煤矿安全监控管理的相关问题进行简单的探讨。     

基于数据挖掘的煤矿瓦斯爆炸安全预警管理系统研究

采用数据挖掘技术对安全监测数据进行处理,提取隐藏在其中的有用信息并分析规律,运用信息对新的监测数据进行融合,以期及时了解和发现事故的状态和趋势。     

“手指口述”在煤矿安全管理中的应用

介绍了什么是"手指口述",手指口述"操作法的内容及基本程序,推行该法在煤矿安全管理中的重要性,以及推行该法存在的问题,解决问题的方法和具体实施要求。通过"手指口述"操作法的应用,教会职工保证安全,实现安全本领,为打造"本质安全型"矿井增添一制胜法宝。     

试论计算机信息化技术在煤矿安全管理中的应用

近年来煤矿安全事故的频频发生,人员财产损失不可估量。对于煤矿来说,提高安全管理是防止安全事故的有效的途径,这也是煤矿安全生产的必然。在现代信息技术的引导下,将计算机技术引入煤矿安全管理无疑能真正起到降低安全事故,提高管理水平和生产效率,增加企业效益的重要作用。     

关于煤矿员工安全监察的博弈分析

煤矿事故发生的主要原因是由于一线员工的违章行为,而煤矿安全管理人员的监察工作是否到位直接影响到员工违章的概率。本文运用博弈理论与方法,分析了煤矿安全管理人员与一线员工之间的利益关系及博弈行为,从煤矿企业安全管理的角度,找出与员工违章行为有直接关系的因素,并提出针对性的建议。     

煤矿安全生产风险定量化研究及其应用

针对煤炭企业安全生产风险监控的问题,根据具体的实践,本文提出了风险指数定量的方法,将系统存在的不同类型的隐患进行统一量化,进而得出系统综合风险指数,研究结果表明:风险指数定量化的方法对于风险管理以及减少事故的发生具有十分重要的意义。     

《煤矿安全监察条例》几个问题之我见

作为一部法规,《煤矿安全监察条例》中值得探讨的问题,车是煤矿安全监察办事处是一级独立的执法机构,“办事处”之名欠妥,直接定名为“（矿区）煤矿安全监察局”为宜。二是在规定行政处罚的行政法规和规章中不宜有关于“纪律处分”的规定。三是条款设计的科学性、合理性问题。     

基于偏微分方程的钻孔抽采瓦斯数值模拟

钻孔瓦斯抽采对于煤矿瓦斯防治、保证工作面安全生产具有重要意义。以山西郭庄煤矿为实验矿井,基于偏微分方程,对COMSOL进行二次开发,对其钻孔瓦斯抽采进行数值三维图像模拟。研究结果表明,越近钻孔中心位置,瓦斯压力下降值和下降率越大,钻孔瓦斯抽采初始阶段,瓦斯压力下降快。随着时间的推移,下降的速率逐渐下降;随着时间的推移,煤层孔隙率逐渐下降;随着时间的推移,有效抽采半径逐渐增大,最终趋于稳定值。同时,钻孔直径越大,其钻孔抽采半径也越大。     

对煤矿企业安全管理的几点认识

安全第一、预防为主、综合治理、总体推进,这是煤矿安全工作的指导思想和战略方针。而把安全装备、管理、培训等视为实现煤矿安全生产的基础工作,要求企业抓实抓好,则是一项煤炭安全生产的长期工作。面对事故的屡屡发生,究其原因,主要是管理工作不到位。在煤矿安全生产实践中,由于生产规模不同、生产装备不同、生产环境不同、管理难易程度不同,发生事故的性质、大小也就不同。通过对许许多多、大大小小的事故案例分析,因管理不到位、不扎实而引发的事故让人触目惊心。因此,管理是安全工作的重中之重,是第一位的工作。当然,安全管理工作是一项系统工程,它包括技术、装备、资金投入、职工培训、干部责任制和安全制度措施落实等一系列安全管理工作。     

夯实基础 创新管理 努力构筑本质安全型矿井

煤矿安全是矿井的命脉所系,关系到千家万户的幸福,影响到社会的稳定与发展,沂源县鲁村煤矿有限公司在当前国内煤矿安全形势十分严峻的情况下,以创建“本质安全型矿井”为目标,以安全质量标准化工作为主线,以安全程度评估为契机,以安向,我们自觉地从“三个代表”的高度,以对党、对国家、对企业、对职工高度负责的态度,认真贯彻落实上级的有关安全生产的方针、政策及重要指示,做到统一部署,统一行动,使广大干部职工实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。通过各种学习形式,使“安全第一”“安全压倒例会制;每季度的安全总结动员大会制度;坚持了连队干部24小时跟班作业和井下交接班制度,从而强化了各级干部的工作责任心,有力地促进了各级干部工作作风的转变,为安全生产提供了强有力的组织保证。