论社会保障权的法律性质

社会保障权的法律性质,是指社会保障权作为一种权利所具有的法律上的基本性质与特征。社会保障权作为一种新型的复合权利,其所具有的法律性质可以从四个不同的角度来理解即社会保障权是基本人权、公民的基本权利、公平权和社会权。     

论劳动权的界定

劳动权经常被错误的认为仅仅是被认可的宪法基本权利或人权的具体规范之一，但由于其主体利益需求的多样性以及权利实现上义务对应的多元化都决定了劳动权属性及其内容构造上的多样性、复杂性，它是一个复杂的规范体系，而不是单一的法律概念，它反映了一系列的权利规定，在内容构成上形成一个“权利群”，具体包括就业权、报酬权、集体行动权、职业培训权、休息权，职业安全权。     

“张小泉剪刀”案引发的思考——谈企业名称权的法律保护

问题的提出 杭州张小泉剪刀厂于1963年在杭州市工商行政管理局注册登记了“杭州张小泉剪刀厂”企业名称。南京张小泉刀具厂于1992年8月24日在江宁县工商行政管理局注册登记了“南京张小泉刀具厂”企业名称。杭州张小泉剪刀厂生产的菜刀商标为“张小泉”牌,1989年1月经国家工商行政管理局商标局注册登记,     

基于结构熵的煤炭企业组织结构有序度评价

目前我国煤炭企业运行的组织形式是U型组织结构(直线职能制),即公司内部划分生产、销售、财会等职能部门,公司总部直接指挥各业务部门的经营管理.U型组织结构的优点是集中统一,但当前对我国煤炭企业组织结构的研究多倾向于M型组织结构(事业部制),事业部制是指按照企业所经营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,设立若干事业部,事业部在企业宏观领导下,实行独立经营、独立核算,在内部的经营管理上拥有自主性和独立性.本文引入物理学中的熵概念来评价煤炭企业的组织结构模型和信息传递效果、效率,并通过计算和比较系统有序度对两种组织结构的信息沟通机制进行初步的定量分析.     

人力资本分享企业剩余的方式

在现代企业中,人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化,但所有这些分享形式都可以归结为两大类:一是"直接分享制",即通过契约安排或机制设计,让人力资本所有者直接分享企业的利润;二是"间接分享制",即以一定的方式将人力资本转化为企业股本,按"同股同权"的原则使人力资本所有者分享企业剩余。     

经营者人力资本与企业治理结构创新

企业治理的法学含义相对集中明确，治理结构的法律用语主要是指公司制企业中权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系；而经济学家在讨论企业的起源及企业与市场的关系时，将这一术语演化成企业契约制度的替代语，如今则更加形象、集中地称之为在所有者和经营者之间建立的“制衡器”。企业治理结构是企业特有的运行机制，是指有关企业控制权与剩余索取权分配的一整套法律、[第一段]     

后TRIPS时代药品获得权与其专利权的冲突与协调

药品获得权是一项由生命权、健康权派生而来的人权，是指人为了维护其生命和健康而享有的获得药品的权利。《与贸易有关的知识产权协定》（TRIPS）是当前对知识产权设定最低保护标准的多边贸易协定，它所确认的药品专利权对药品获得权存在负面影响，二者存在冲突。我们应基于法益优先保护原则和利益平衡原则协调二者的冲突。WTO为此已积极做出了努力，但冲突仍在，因此，必须不断寻求新的协调之法。     

基于TOPSIS逼近法的政府采购方案评估方法研究

本文通过对我国政府采购现状分析,针对政府采购决策中数据分析技术相对滞后的现实,提出了基于TOPSIS法的政府采购评价决策的解决方案,并通过政府采购中信息化建设招标的一个实例给出了具体的TOPSIS算法的解决步骤和后续算法改善的努力方向。