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从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了 相似文献
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哈达 《商业经济(哈尔滨)》2002,(12):26-26
社会主义市场经济的发展推动了生产力的快速发展。我国物资市场出现了供大于求的局面,严重影响了企业的正常生产和经营,反映在国有煤炭企业的物资供应管理上,企业外部环境发生了深刻的变化、对物资管理工作提出新的挑战。深挖内部潜力,强化物资管理是我们的一项重要任务。必须科学地分析国有煤炭企业物资供应管理的现状,确立物资管理原则,采取切实可行的对策措施。 相似文献