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91.
按人力资本分配是生产力和科学技术高度发展的产物,是市场经济高度发展的产物,是竞争的需要。科学计量人力资本所享的利润,既能确保物力资本保值增殖,有利于资本积累,又可保证人力资本的正当权益,有利于对人力资本进行激励,推动企业发展。  相似文献   
92.
93.
随着“人力资本”概念的不断升温,国内企业也渐渐意识到实现企业战略目标必须依靠人才。目前,无论是企业人力资本严重流失的现实,还是跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势,都可以看出寻觅合  相似文献   
94.
人行牡丹江市中心支行组织部长李效梅,是一名有30多年党龄的老党员,在党务这个特殊岗位上,她多年来一直默默无闻地奉献着,忠实地履行着一名党务工作者的职责,为支行全面建设提供了可靠的组织保障。  相似文献   
95.
96.
尹波  孙会良 《企业经济》2002,(8):24-24,126
人力资本理论是当前经济理论界的争论热点,由于这一理论问题直接牵扯到敏感的分配原则,因此本人试图从分析人力资本的特点入手,对当前这一研究领域中出现的几个误区进行厘正,以达到正本清源之目的.  相似文献   
97.
98.
99.
论中国特色人力资源会计理论的相关问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
谢继蕴 《新智慧》2003,(10A):6-7
  相似文献   
100.
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