国际资源依赖与经济增长方式转变——基于跨国面板数据的经验分析

文章基于国家竞争优势理论和比较优势理论探讨了国际资源依赖驱动经济增长方式转变的作用机理,在此基础上,基于OECD和BRICS中28个国家的跨国面板数据,采用差分GMM估计方法实证检验了国际资源依赖对技术进步和人力资本积累的影响,研究结论进一步证实了"国际资源依赖有助于实现经济增长方式转变"的命题。本研究的实际意义在于,自然资源是实现地区经济增长的重要因素,但自然资源的多寡并不是决定一国经济发展成败的唯一要素,技术进步、人力资本等高级生产要素才是决定国家竞争优势的关键要素。对于资源丰裕经济体而言,避免对资源型产业的过度依赖而陷入"资源诅咒"陷阱和及早谋划经济的转型与升级是其亟需解决的关键问题;对于资源匮乏经济体而言,积极开展与资源供给国之间的合作是实现其资源安全的重要方面。     

资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长

本文针对近年来中国经济转轨过程中呈现资本深化的特征,引入人力资本积累因素进行分析。分析表明:中国的资本-产出比在1978～1994年呈现逐年下降的态势,1994～1998年呈现上升趋势,1999～2003年出现缓慢下降趋势;1978年以来,中国人力资本存量不断提高,并且由于存在人力资本的外部性,导致人均物质资本上升,但这种人均物质资本和资本-产出比的上升由于人力资本边际报酬递增的作用,使整个经济具有可持续的增长;物质资本积累是中国过去20多年经济增长的主要贡献因素,人力资本存量增长缓慢,但在近几年有所改善。     

"双二元"就业制度中的农村劳动力转移——基于劳动力市场结构的政府作用分析

我国劳动力就业制度不仅呈现出"二元化"特征,而且更是"双二元"特征;劳动力市场供求结构失衡的长期存在是二元化特征形成的市场原因。市场机制不能自行调整,只有通过政府力量介入农村教育资源配置过程,引导私人资本进入农村教育市场,实现农村的人力资本禀赋积累增长,才能够从根本上消除我国劳动力市场配置体制中的"双二元"特征。最后,提出相应的应对措施建议。     

人力资本对我国对外直接投资逆向技术溢出效应的影响——基于省际面板数据的非线性门槛回归技术

本文使用中国30个省份2003-2008年的面板数据,研究了不同人力资本水平下对外直接投资的逆向技术溢出对各地区全要素生产率的影响。实证结果说明:它们之间存在显著的人力资本双门槛效应。只有在人力资本跨越了10.5038这一门槛时对外直接投资逆向技术溢出效应才显著存在,未跨越这一门槛值的省份,人力资本对对外直接投资逆向技术溢出效应的吸收有负面影响;而人力资本跨越50.4804的少数省份,对外直接投资渠道的逆向技术溢出对全要素生产率的正面影响略低。     

特殊商业类央企省级全资子公司治理问题探讨

由于特殊商业类央企省级全资子公司存在诸多阻碍公司健康发展的治理问题,考虑到社会的稳定发展和企业的使命,解决子公司的治理问题迫在眉睫。合理的组织治理结构与有效的治理机制是公司治理水平提升的关键。将研究对象聚焦到特殊商业类央企中的电网企业,从国家电网公司省级全资子公司存在的治理问题出发,完善公司治理结构,建立健全的董事会机构及董事会规章、设置监事会机构、建立职业经理人制度,制定与治理结构相适应的治理机制,解决国家电网公司省级子公司治理问题。     

企业培训投资决策的经济学分析

人力资源是企业的第一资源,企业通过培训能够有效提升市场竞争力.文章通过对人力资本理论的回顾,认为培训是提升企业人力资本存量和质量的重要手段,并运用成本—收益方法,从经济学角度对企业的一般培训和特殊培训的投资决策进行分析,最后根据分析结果,提出了提高企业培训投资效益的建议.     

饭店企业一般培训、特殊培训与离职倾向关系研究——以厦门市高星级酒店为例

当前我国酒店业发展迅速,但普遍存在员工离职率高的问题。酒店培训包括一般培训和特殊培训,是影响员工离职倾向的重要因素。通过文献研究法、问卷调查法和统计分析法,对厦门高星级酒店的员工进行问卷调查,并利用SPSS19.0进行分析。研究发现：高星级酒店员工培训对离职倾向具有显著影响,一般培训、特殊培训均与离职倾向呈负相关关系,并且不同属性的员工在培训及离职倾向间也具有差异性。基于此提出相关建议。     

我国利用FDI的区位选研究——基于宝间经济学视角的分析

1960年美国学者海默以FDI为研究对象,首次提出垄断优势理论,标志着国际直接投资理论的形成。此后,FDI理论不断发展完善,主要理论有:内部化理论、产品生命周期理论、边际产业扩张理论和国际生产折衷理论。但     

农村教育决定中国未来

上个世纪下半叶。世界经济的发展证明,降值降价最快的是高新技术产品,增值增价最快的是人力资本。人力资本相对物质资本的大幅度升值,这就要求在反贫困中应更加重视人力资本投资,重视人力资源这一推动贫困地区经济、社会发展的基础性资源。只有把对贫困人口的教育作为一项重要的扶贫战略来对待,才可能从根本上解决贫困。     

论新经济时代的人力资本产权

一、人力资本要求产权具有客现性西奥多·舒尔茨最早创立了现代经济学人力资本理论,他是从探索经济增长和社会富裕的秘密而逐步踏上人力资本研究之路的。舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释世界各国生产力提高的全部原因,除了那些已知的经济增长要素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了,这个要素就是人力资本。所谓人力资本,即为人们花费在教育、培训、保健等方面的开支所形成的资本,这种资本凝结和贮存在特定的人身上,体现为人的智力、知识和技能等。当代西方经济学认为:资本采取两种形式,即物力资本和人力…