中西对比下独立董事制度的完善问题

新《证券法》下我国独立董事制度“水土不服”的困境引发越来越多学者关注,无根移植在中国特色环境下产生的问题日益显著。本文对比中西环境制度中上市公司股权结构的不同与法律制度的差异,总结提出我国独立董事制度的完善问题。     

独立董事“标签特征”对企业绩效的影响研究

随着独立董事制度在我国的发展,旨在探讨中国独立董事制度有效性的研究有所增加。本文选取我国沪深A股上市公司男性独立董事、退休独立董事、海外经历、财务背景、金融背景的人数等作为独立董事标签背景的衡量指标,运用OLS回归方法对独立董事标签特征与企业绩效的关系进行实证检验,研究表明：除退休独立董事与企业绩效无显著相关性,其他解释变量与企业绩效均显著正相关。     

独立董事制度实施现状及对策建议

独立董事制度在西方发达国家的广泛推广主要是在20世纪下半叶,而其在大多数发展中国家推广主要在20世纪90年代。中国证监会于2001年1月19日发出通知,要求基金管理公司(包括正在筹建中的公司)必须完善治理结构,实行独立董事制度,独立董事的人数不少于公司全部董事的三分之一,并多于第一大股东提名的董事人数。2001年5月31日,中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见(征求意见稿)》,8月16日。     

“走出去”中企谨防独立保函欺诈风险

<正>独立保函具有独立性、无条件性、单据性等特点,保函申请人不能以受益人在基础合同项下违约为由要求担保行拒绝付款,这就要求企业在拓展海外业务时严格审查保函条款,并在发生保函欺诈时及时采取相应救济措施。独立保函是解决国际商事交易中的信用不透明、保障跨国交易顺利完成的国际结算工具。随着我国企业“走出去”和共建“一带一路”的深入推进,独立保函作为一种新型担保方式,在国际贸易、     

关于无独立请求权第三人的几点看法和建议

无独立请求权第三人的确立标准应包括实体标准和程序标准.实体标准是看与本诉的处理结果有无法律上的利害关系;程序标准是看法院对其与一方当事人的法律关系有无管辖权.无独立请求权第三人的参诉方式应予改革,废弃“通知参加”方式,增加“当事人追告”方式和“诉讼告知”制度.鉴于无独立请求权第三人不利的诉讼地位,建议确立第三人主体资格的异议制度,并取消对其诉讼权利的过多限制,以充分发挥第三人制度的作用.     

勤勉证明改进下的独立董事行政责任豁免路径

面对证监会的行政处罚,独立董事以“不知情、未参与或对相关事项予以询问”申辩,证监会认为这些因素并非法定免责事由。通过对独立董事的履职障碍以及证监会行政处罚的逻辑分析,可以一窥独立董事勤勉义务免责路径的构建问题,并在证监会对独立董事的行政处罚实践、独立董事勤勉义务、知情权以及信赖权之间架构清晰的逻辑关系,以使独立董事能够举证证明其勤勉义务的履行,进而对独立董事的免责、轻责有所帮助,达到独立董事权利义务的统一。     

教授独立董事的“颜值”会影响高管变更吗?——基于中国A股上市公司证据

本文利用2006-2015年中国上市公司数据,实证检验了不同所有权性质的企业,教授背景独立董事对高管变更业绩敏感性之间关系的差异,并检验了教授独立董事的"颜值"对高管变更业绩敏感性的影响。实证结果发现,教授独立董事可以增加高管在企业业绩较差的情况下变更的可能性,而"颜值"较高的教授独立董事可以减弱高管在企业业绩较差的情况下变更的可能性。另外,由于国有企业和民营企业不同的目标函数,使这种关系在国有企业更为明显。进一步研究发现,这种关系在企业聘用211高校的教授作为独立董事时仍然成立。这说明不同教授独立董事在不同环境下对于公司治理有着不同的作用,本文说明了独立董事制度作为外部治理机制的重要性,也证明了部分"花瓶"教授独立董事的存在。     

大股东治理机制背景的独立董事功用

独立化后的独立董事会削弱大股东治理机制的有效性,其本身也难以发挥监督经理层、保护股东利益的作用,从而可能诱发股东与经理层之间的利益冲突,损害股东整体利益。基于我国上市公司存在双重委托代理问题及投资者法律保护较弱的现实情况,构建具有中国特色的公司治理结构应从两方面着手:政府选择合适的国家终极产权控制方式和合理的代理人行使国有股股权优化大股东治理;制定和切实实行保护小股东的外部强制规则。     

独立董事制度与公司绩效关系的实证分析——兼论中国独立董事有效行权的制度环境

独立董事制度是公司治理规范化的重要方面。本文结合国内外独立董事制度与公民绩效关系的研究，从经验实证的角度，分析了中国独立董事制度的缺陷，提出了完善独立董事有效行权的制度环境的措施。