浅论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,企业面临的首要任务就是如何用各种有效的方式去激发和调动职工的积极性和创造性,使职工把组织的目标视为自己的任务目标。怎样才能使职工为实现组织目标做出最大的努力，就是激励机制所要解决的问题。     

“中国风”住宅：迈向传统居住理想

在中国现代房地产发展的历程中，有两个项目让房地产界和建筑界人士记忆犹新。     

基于价值链的成本管理特征、程序及降低成本的途径

价值链是企业竞争优势的来源，基于价值链进行成本管理是现代企业成本管理的重要发展方向。本文概括阐述了基于价值链成本管理的基本特征、程序以及基于价值链可以采取的降低成本的主要途径。     

如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

中国需要支持现代市场经济健全发展的文化变革

要建设世界一流的国家，发展世界一流的经济，形成世界一流的公司，就必须有世界一流的社会文化、商业文化和公司文化。国家和社会经济的现代化与文化的现代化相辅相成，相互匹配，相互支持，相互促进。目前我国社会和国民经济正处于一个急剧转轨的阶段。     

试论股东代表诉讼中的原告诉讼资格

股东代表诉讼作为实现股东民事权利的重要手段,指的是当公司怠于或拒绝通过诉讼追究公司机关成员责任及实现其他权益时,具备法定资格的股东可代表公司且为公司的利益而依据法定程序向侵权人提起的诉讼.该制度作为现代公司法的一项重要内容,在保护中小股东权益和公司合法权益等方面发挥着重要作用.     

《乔家大院》折射的现代市场经营理念

对于深受儒家文化熏陶的中国人来说,宅院是历史中抹不去的记忆.宅院是一个人、一个家族事业成败和社会地位高低的标志,也是家族历史的见证,更是中国历史的缩影.宅院是出口,宅院也是归宿.     

企业文化与和谐社会的关系

和谐社会是公平正义的社会,企业文化中应体现公平竞争的特征。和谐社会是诚信友爱的社会,企业文化应体现诚实守信的特征。和谐社会是充满活力的社会,企业文化应体现以人为本的特征。企业是社会的细胞,只有加强企业文化的建设,重视企业文化的发展,才能构建和谐社会,只有构建无数个和谐企业,才能形成和谐社会。企业文化在构建和谐社会的历史进程中,是一种重要的精神力量。在现代社会中,企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业的发展离不开企业文化,世界上的优秀企业在其成功背后都有着独特的企业文化,优秀的企业文化对…     

高校水电管理企业化改革探索

自上海全国高校后勤社会化工作会议以来，全国高校围绕社会化改革目标做了许多积极的探索与大胆的尝试。我们清晰的看到，高校后勤社会化改革的最终目的，就是要使高校后勤发展成为与社会市场接轨的在体制和机制上达到管理企业化、运作市场化的现代企业。水电管理作为高校后勤管理的一个重要部分，实现现代企业化管理，是高校后勤改革的必然要求。如何实现企业化管理，关键在于高校水电管理企业化运作机制的设计。     

透视现代企业统计

正确认识现代企业统计管理体制,正确认识现代企业统计的任务、功能与作用,正确认识企业统计与政府统计、民间统计的关系,是企业统计改革与发展亟待解决的重要课题。