干部选拔和培养之我见

班干部的选拔和任用对一个班级的重要性不言而喻,选好班干部对于将来班级的发展起着至关重要的作用。真正好的班干部要能和学生打成一片,能利用自己的影响力来影响一部分同学,全面的了解同学们的思想并能及时和老师进行沟通,总而言之,选拔任用能力强、有意愿的同学担任班干部。     

高校和谐班集体构建的初探

高校班集体是大学生获取知识文化、传递信息、交流思想的主要阵地,是促进大学生全面发展的重要组织载体以及高校教育管理工作的基本单位.本文根据目前高校班级管理的现状,针对对如何构建和谐班集体,从加强辅导员作用,提升师生交流技巧,发挥班干部管理技能三个方面进行了一些探讨.     

高校班主任工作新思路

在分析班主任工作中存在问题的基础上,提出了班主任工作应该做好班团干部的选拔、使用和培养工作;指导和帮助班级形成良好的班风;在学生的学习生活中起引导和纽带作用;对学生进行细致入微的思想教育;敦促学生拓宽知识面.同时又提出了学校应采取的措施.     

高校“90后”班干部队伍建设研究——以马斯洛需求层次理论为视角

为助推高等教育转型和升级,构建和谐校园,建设优秀90后班干部队伍是重中之重,论文将从马斯洛需求层次理论出发,首先,对90后班干部队伍的特点进行阐述,进而,对90后班干部队伍建设中存在的问题进行剖析,最后,对90后班干部队伍建设提出对策措施。     

大学班级建设重在引导学生自我建设

大学班级建设要充分发扬学生的自主性和创造性,建立催人奋进的班级文化,选拔任用优秀的班干部,发挥班干部、先进分子的模范带头作用,通过人性化的管理,行之有效的激励机制,为学生搭建各种才艺展示的舞台,引导学生自我建设。     

困境即是最大的赐予

我有个朋友向我诉苦：上天对我实在太不公平了，高考失败了，经过复读，第二次才考上重点大学；在学校也是诸事不顺，没有竞选上班干部，也没能像别的同学一样一进学校就成为出类拨萃的优秀学生，虽然在经过辛苦的努力，大三开始拿到校奖学金，但生活总是那么不完美；甚至工作以后，也是经过了无数次跳槽，     

大学生自我管理模式探索

正高尔基说谁爱孩子,孩子就爱谁,只有爱孩子的人才会教育孩子。人的心灵,就像一朵小花一样,它不知不觉地吸收太阳的光,它永远需要太阳,需要太阳光辉。学生需要爱,同时他们也需要爱的教育。一、关爱教育引导为主,规范为辅,将关爱教育贯穿始终。制度诚然很重要,但爱的教育更重要。关爱教育让大学生从内心深处感受爱的伟大,懂得爱己先爱人的道理,并把这种意识     

语录·微天下

大连蔡拥军 被自己和儿子笑得差点岔气了。儿子让我连续说绕口令“班干部管班干部”,第一遍就出错,第二遍基本没有不出错的,父子俩都一样．边说边笑。喃们也试试,跟俺一样笑喷了的举手。     

加强班级管理,促进和谐进步

<正>一、进行思想政治教育,树立远大理想初中学生大多在十二至十五岁之间,正是长身体长知识的时候,也正是世界观、人生观、价值形成的时候,在这个年龄     

浅谈辅导员对班干部的选拔与培养

大学,是一个提高大学生综合素质和能力、培养综合性人才的重要平台,在日新月异的社会进程中发挥着无可替代的作用.辅导员作为在大学中学生日常思想政治教育和管理工作的指导者、组织者和实施者,在学生的健康发展中是很重要的.但由于需要管理学生人数众多、教学任务繁重,在时间和精力上,辅导员很难在每件事上都亲力亲为,所以,班干部和班委会就成了班级各项具体事物的实施者和管理者.班干部的选拔和班委会的组建是一个班级学习、生活和工作等各项事物顺利开展的重要保障.因此,作为辅导员,如何选拔、培养以及与班干部沟通就显得尤为重要.