评估关键岗位 强化风险控制

本文受管理学“木桶原理”的启发,在岗位危害识别的基础上对车间所有岗位进行风险评估,确定关键要害岗位,进行重点突出的风险控制。以制度引导,正向激励,形成竞赛。具体措施,一是强化培训、加强关注、资源倾斜。二是建立关键岗位评价体系,开展劳动竞赛。从而促进关键要害岗位的安全操作水平,提升整体安全绩效。     

班组建设：润物细无声无锡供电公司全面社会责任管理实践纪实（二）

“我们的要求是下班前必须把灯关掉。以后走廊里的灯都要编号,设立台账,对哪盏灯不亮、哪盏灯下班后还亮着进行监控,确保人走灯灭。”     

以“三个创新”推进“五型”班组建设

从开始时的摸索前进到如今的深入实施,渤海钻探定向井公司工会在"五型"班组创建活动中不断努力,逐步总结出一套行之有效的创建方法,以"三个创新"推进"五型"班组建设亮点纷呈。一、以"五行"带"五型",打造一流的班组长队伍。班组是实现安全生产的前沿阵地,     

全面质量管理助推质量型班组建设

中航工业黎明外贸钣金件厂特种检验班,通过开展全员、全过程、全班组以及多方法的全面质量管理,大力加强班组质量管理工作和班组质量文化建设,进一步提升班组成员的质量意识,使产品质量达到“员工自己满意”“上下工序满意”和“客户满意”的标准,努力打造“质量第一的品牌价值体系”“规范的现代组织”“严谨细实的职业素质”及“用户满意的改进机制”,为推动“质量型班组”建设做出了积极探索。     

企业班组工作积分制绩效考核的应用探索

企业班组向来是企业提高竞争力、加强企业内部合作的重要组成部分,为了鉴别企业班组组员工作能力、加强班组员工工作竞争力、有效发挥员工工作潜力,工作积分制是一项有效的措施。通过对班组考核制度的研究和施行可以有效提高员工工作积极性,提高员工工作绩效。本文通过对班组员工绩效进行现状分析,找出问题的同时并通过班组工作考核积分制的方式解决问题,希望为以后企业实施班组工作积分考核制度提供建议和帮助。     

创建卓越班组文化

观点班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。     

创建卓越班组文化激发企业发展的活力

在中国移动安康分公司创建卓越班组文化的实践调研基础上,指出卓越班组文化建设的出发点是以人为本.充分认识人在企业管理中的作用;卓越班组文化建设的目标是员工自我管理,通过文化氛围,使员工知道做什么、为什么做和怎样做;卓越班组文化的的基本特征是不断创新、精益求精,通过学习,创建学习型班组,使班组成员带着问题探究式的工作,不断寻找解决问题的新方案、方法,并通过总结形成新思维、新文化.     

“看、听、问”三法保安全

安徽淮北矿业朱庄矿修护区一班通过看、听、问三法,及时发现排查班组人和物的安全隐患,做到安全管理超前防范,上个月该班除获矿标准化班组,还被推荐为矿安全班组,每人增加近百元。这个班有10名职工,主要负责巷道维护和修复,安全管理难度较大。为此,该班通过看、听、问三法,确保班组安全稳定。即:一看职工情绪的变化。每天班前会上,班组长及班组成员之间要相互查看上班职工的情绪,注意细小的变化,及时排查11种安全隐患人,把好安全排查关,做到上班看脸     

班组成本管理的理论与实践探讨

班组是企业生产经营活动的最基层单位,在组织中的地位不容忽视。本文从班组成本管理的角度出发,分析在理论与实践中班组成本管理的内涵,介绍班组管理存在的问题,接着为提高班组管理水平提供若干个建议,以期对班组成本管理目的的实现,对企业总体目标的达成进行优化。     

抓班组经济核算走内涵发展之路

划小核算单位 ,实行班组经济核算 ,是近年来煤炭行业实施的一种新的管理办法。班组经济核算对实现煤炭主业以“少投入 ,多产出”为主要目的的内涵经济发展起到了十分突出的推动作用。本文结合开滦集团荆各庄矿业分公司开展班组经济核算的实践 ,谈点个人的看法。一、实行班组经济核算的必要性1 自我管理的需要。在严峻的煤炭市场条件下 ,煤炭企业陷入困境 ,其中原因是多方面的 ,而最重要的原因之一就是受计划经济思想的束缚 ,缺乏严细、严谨的“自我管理”意识 ,表现为管理工作满足现状、粗放经营 ,不求突破和创新。实行班组经济核算 ,就是…