关注文体特殊劳动者——俱乐部拒付工资，球员该怎么办？

随着文化艺术产业、体育产业的蓬勃发展，文化、体育体制改革的逐步落实，越来越多经营性的文化、体育事业单位转制为企业，诸多经纪公司、影视制作公司、体育俱乐部纷纷改制成立，公司的各项经营与管理完全按照相关法律规定与市场接轨，这也为文化体育事业的发展带来了巨大的机遇与挑战，而其中最大的挑战就是人才的管理与规范。作为用人单位的公司应当按照《劳动合同法》明确责任、     

实战视角下乒乓球球员心理素质的训练方法探析

乒乓球竞赛作为一项隔网对抗类的运动项目,球员的临场发挥需要高超的技术与强大的心理素质为基础。因此,加大对乒乓球球员的竞赛心理训练,有着非常重要的实践意义。基于此,本文结合乒乓球运动训练实际,就竞赛心理训练的重要性、竞赛心理训练的策略展开了研究。     

团队的胜利——广东宏远篮球队带来的启示

2月22日,CBA联赛2007～2008赛季正式落下帷幕,不被外界看好的广东宏远队获得了常规赛第一名和总决赛冠军,捧起了中国篮球至尊宝鼎。广东宏远队不被看好的原因在于——1.CBA揭幕战,宏远队输给了老迈的老对手八一队,且前4战的战绩为2胜2负,创造了球队近几年来的最差开局。2.球队的核心球员易建联被美国NBA球队选中离队,内线实力大打折扣。3.经过多年职业化运作,CBA已有多支球队迅速崛起,各球队之间的差距在逐步缩小,几支球队甚至具备了问鼎总冠军的     

世界杯运动员的"趣之最"

总部设在瑞士苏黎世的国际足联（FIFA）5月25日发表公报，公布了完整和详细的参赛球员资料，并细数了参加德国世界杯各国运动员的“趣之最”。     

构建和谐劳资关系,提高职业球员工作满意度的探讨——基于心理契约理论

俱乐部与球员之间的心理契约是俱乐部与球员关系的心理纽带,对球员的态度和行为都有一定的影响作用.文章探讨了俱乐部与球员之间心理契约的满足和违背对工作满意度产生的影响,从隐藏的心理关系上把握职业球员的心态变化.并基于心理契约理论提出提高职业球员工作满意度可操性作建议.     

浅析我国职业足球后备人才培养体制

长期以来,我国的足球竞技水平始终上不去,甚至还在连年下滑:从以前的亚洲一流球队逐渐沦落到二流球队.因为成绩的不理想中国足球在国际上在社会上的压力也越来越大.那么症结到底在哪里呢?是我们的投入和重视程度不够还是我们的联赛以及球员教练员水平不高?我认为都不是.当然,我们的联赛和球员的确与世界强队存在一定的差距.但我认为主要是差在足球后备人才培养体制上.因而,我国职业足球后备人才的培养体制问题顺其自然地成为提高我国足球竞技水平的重中之重.本文对现行我国职业足球后备人才的培养体制现状进行了分析与研究,并提出一些个人观点,希望能对我国职业足球的发展尽一点微薄之力.     

蓝球巨星的养成教育

迈克·乔丹六度赢得全美篮球协会冠军、五度获选为最有价值球员、十度拿下得分王头衔、两次参加奥运并两次都拿到金牌,这样的光荣纪录至今无人能及。他是大家公认的天才型运动员。其实篮球超级巨星迈克·乔丹在一开始的时候,也有过鲜为人     

NBA的商业化运作策略浅析

中美大战引十数亿人关注中国将成NBA第一大市场2008年8月10日晚上,在国家篮球馆里,以姚明领衔的中国国家篮球队与美国梦八队进行了一场"世纪之战",结果梦八队以101比70战胜中国。赛后NBA总裁大卫·斯特恩对记者说,这可能是"有史以来观看人数最多的篮球比赛,中国将成为NBA的第一大市场"。     

实力与定力

世界杯期间偶遇一位“真球迷”,他对一些球员、球队的资质、禀赋、运势的判断入木三分,寥寥数语,即让人对此次世界杯上的种种波诡云谲有豁然开朗之感。让人有些诧异的是,此君一直身在商海却长期精研佛典,在商场上出手频率不高,而一旦出手,手法淡定而凌厉,以霹雳手段行菩萨心肠,在恬然自笑中胜对手于无形,让人说不清他是借修行在经商,还是借经商来修行。     

人力资本流动的定价机制——基于"球员转会费模型"的研究

借鉴球员转会费模型和信息经济学的信号发送原理,本文探讨流动过程中的人力资本直接定价理论,认为员工人力资本可以通过综合个体特征、前雇主特征和未来雇主特征等三类变量来直接定价。尝试构建直接定价模型,并提出促进人才合理流动、企业应重视人力资本基础数据系统的建设、推广职业人才注册制度等政策建议。