组织效率影响因素研究探析

进入20世纪90年代后,全球竞争加剧,各国企业都把提高竞争力放在首位,力图通过各种方法来加强企业自身的效率管理.与此同时,国内外的管理学家对组织效率问题也展开了大量的研究,研究范围从最初以技术效率和规模效率为主发展到以研究组织的X--效率为主,研究内容则主要集中在组织效率的测度及其影响因素等方面.     

战略落地还要靠组织力

2003年，美国管理学家拉里·博西迪和拉姆·查兰在《执行：如何完成任务的学问》一书中提出，企业经营失败的真正原因往往不是因为采取了错误的战略，而是由于好的战略没有能够被准确地执行或执行不力。     

古代税收思想对当前 财税体制改革的启示

公元前六百余年的春秋时期,中国出现了管仲这样一位经济管理学家,他的经济管理思想《管子》称得上是古代文化的珍稀瑰宝.从《管子》一书中可以归纳出一套我国最早的并相对完整的税收思想体系,它对中国古代社会的经济改革产生了巨大影响,而在今天也具有积极的借鉴意义.     

探寻邮政企业的管理文化

“管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。”美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理学》一书中，把管理与文化明确地联系起来。     

企业文化力的界定与构成

一、企业文化力的国内外研究现状 在管理研究领域,"文化力"一词首先出现在日本名和太郎写的《经济与文化》一书中.随后,美国经济学家莱斯特·翠罗在他的著作《21世纪的角逐》一书中,比较系统地论述了"文化力",并指出"21世纪的经济赛局,将在一定程度上取决于'文化力'的较量".20世纪80年代初,美国管理学家约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中提出"企业文化的力量"这个概念.     

企业人力资源开发中的激励问题研究

一、人力资源开发中激励的概述美国管理学家贝雷森和斯坦尼尔说过,一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。激励是     

用学识阐释爱国情怀——记大连市政协第二、三、四届副主席张毅

张毅,又名雄飞,男,汉族,1902年11月18日生,湖南省宁乡县人,中国民主同盟盟员,中共党员。先后担任旅大市副市长,第三、第四、第五届全国政协委员,大连市第三、第四、第五届政协副主席,第三、第四届民盟中央委员,民盟辽宁省、贵州省委副主任委员,民盟旅大市第三、第四、第五届委员会主任委员。曾参加大连医学院的创建,先后任药理组主任、教务长、副院长、院学术委员会主任。系中国著名药理学家、医学教育家、中国药理学科和发展的奠基人之一,国家一级教授。为卫生部学术委员会委员,中国药学会副理事长兼贵州省分会名誉理事长,中国生理科学会理事兼贵州省分会名誉理事长、中国生理科学会药理学会名誉主任委员。     

读书之味愈久愈深

我是一名审计工作者,业余时间喜欢读书。南宋大理学家程颐说：“外物之味,久则可厌,读书之味,愈久愈深”。细细地想想,人生好比一次长长的跋涉,在走过的每一段历程中,我们都会有欢乐,有困苦;有所思,有所想,这苦、乐、思、想的源头便是我们从书中受到的启示。     

论知识员工的有效激励

一、"知识型员工"的界定 知识型员工,也称为知识工作者(knowl-edge worker),这一概念是由美国著名管理学家彼得·德鲁克(Peter Drucker)提出的.     

打造企业核心竞争力应基于优秀企业文化

一、企业核心竞争力的特性 1990年,企业经营战略管理学家帕拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上提出:"就短期而言,公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力,但长期而言,起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力.