人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉，中小企业也不例外。常常有些中小企业主们抱怨“企业找不到合适的人才，找到合适的人才却留不住；留住的人才又调动不起积极性。”可见，人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障。在当今日益激烈的市场竞争中，人力资源争夺战势所难免，中小企业在经营时能以灵活取胜，在争夺人才时同样如此，切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃，相反可以采取灵活机动、人性化的人力资源管理措施，增强竞争优势。     

人力资源管理的三宗“最”——广州市三原物业管理有限公司15周年发展纪实之二

现代人力资源管理理论认为,企业应以人力资源为中心,实现资源的合理配置,使企业效益最大化并获得持续发展。同以往理论相比,它不再把人看作是一种技术要素,而是把人作为具有内在建设性潜力、决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。三原物业以自己的管理实践为现代人力资源管理理论提供了鲜活案例。     

依法管理安全生产工作

安全，是人类在其生存发展的活动中，一个重要的原则和目标。安全生产工作，是社会公共事业的一个重要组成部分，事关人民群众生命财产安全，事关国民经济持续、快速、健康发展和社会稳定的大局，它越来越受到广泛的关注。     

网络环境下医院图书馆的生存与发展

本文就网络环境下医院图书馆的生存与发展一题 ,探讨了医院图书馆的发展要依托我国已有的文献资源网络而发展。并从医院图书馆的发展方向、发展手段、发展条件及馆员的素质等几个方面 ,进行了详细地论述。     

知识产权意识单落薄 已成中国花卉业软肋

知识产权是企业占有市场份额的标志和企业竞争的利器，但在实践中，不少花卉企业由于不重靓知识产权的管理和保护，导致企业无形资产流失，甚至危及企业生存与发展，缺乏知识产权意识．巳经成为中国花卉业的软肋。     

浅谈地勘单位的生存优势

本文分析了地勘费下降与地勘单位生存优势的关系，指出现阶段地勘单位依然具有明显的行业优势；１．新修改的“矿法”有利于地勘行业自身的滚动发展；２．良好的内部条件；．３．基地开发潜力大；４．人才优势。     

全面优质管理--让企业保持"弹性"

在激烈的市场竞争中,企业唯有保持高度的“弹性“,即创新和活力,才能在市场上生存。从这个意义上说,企业最大的问题不在于外部环境发生了什么变化,而在于企业自身能否根据这种变化采取相应的变革行动,即全面优质管理创新。