透视物流一线用工——用家的温馨留住每一个员工——中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发谈“用工荒”

物流业存在的一线用工难,是众多物流企业面临的共性问题,尽管薪酬待遇提高了,招工条件放宽了,但很多物流企业仍然遭遇了用工难。面对一线用工的问题,业内人士都在探究原因,寻找解决办法。     

“用工荒”是发展转折

四年前,我开始鼓吹浙江劳动用工即将面临全面紧缺。这个观点当时尚有争议,特别是2009年,曾遭到一些人士的当场诘问,说现在是企业清退员工,哪来的用工紧缺。现在,居然出现了去省外招工,招聘率不到一成的窘况。     

新时期大泉州地区民营鞋企用工现状研究

数据调查显示,2009至2012年春节期间,大泉州地区民营鞋企总体存在不同程度的用工困难。但相比之下,安踏、特步、361°、鸿星尔克等少数名牌企业工人返工率较高,用工缺口相对较小。通过数据对比,发现泉州民营鞋企劳动力仍然供不应求,但缺口逐渐减少。泉州民营鞋企应该转变管理理念,不断提升自己的文化内涵,增强品牌建设,通过产业转型实现长期、有效发展。     

河南餐饮业用工荒原因及用工机制建设研究

随着餐饮业的迅速发展,河南省在承接产业转移中吸纳了大量的劳动力,餐饮业用工短缺在河南省表现尤为明显,这不仅制约了企业的发展,也影响了客户服务水平,而解决用工短缺关键在于建立合理的用工机制。本文结合河南省就业状况及餐饮业用工特点,分析了河南省用工短缺的原因,并从用人机制、留人机制、职业发展规划制度、培训机制及企业文化建设方面提出了餐饮业用工制度建设意见。     

基于OLS模型下苏州市用工荒问题的实证分析

为了破解用工荒,使苏州市经济实现可持续发展,文章采用实证分析的方法,针对苏州市近年来出现的用工荒问题,通过建立多元线性回归模型,从深层次破解用工荒与产业结构的关系.研究结果发现,解决用工荒应从实行生活成本补贴、加快产业结构转型升级步伐、加大公共文化服务建设的力度等方面着手进行.     

人口红利枯竭到逼HR转型

受全球经济持续低迷的影响，中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。而在这个过程中，人口老龄化带来的人口红利逐渐丧失，劳动力成本持续攀升，“用工荒”、“人才荒”屡见不鲜。如何吸引、发展和挽留人才成为HE面临的最大挑战     

山东省日照市用工荒调研分析

本文选取山东省日照市为研究范围,采用实证分析与规范分析相结合,定量分析与定性分析相结合的方法,对日照市的用工荒问题进行系统研究。结合对日照市用工荒的结构现状、趋势、劳动力应聘条件及用工荒影响的研究,分析用工荒产生的各类原因,并提出解决和改善的构想和建议。     

靠钱解决不了“用工荒”

“最近3年，新光饰品公司一线工人的工资每年都有20％-30％的涨幅，尽管这样，熟练工和技工的流动比例还是逐年提高。”全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光3月8日对《浙商》记者说，据她的调查，在浙江义乌，一般工人的月工资都已经达到3000元左右，技术工人和熟练工达到五六千元甚至更高。“制造业的人力成本已经到了不能再涨的地步了可是依然难以满足工人们的要求。”     

农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

农民工用工荒的成因分析——基于政治经济学的角度

近年来,我国不少地区出现了用工荒的现象,且有愈演愈烈的趋势。本文基于政治经济学的角度,从工资水平、农民工结构、机会成本、社会地位及用工时间等方面分析了用工荒的原因。