“荒”与“难”敲响产业转型钟声

当“招工难”、“用工荒”成为普遍现象之时,物流业也在备受煎熬,即使企业提高了薪酬,但仍然招不来人。如此尴尬处境。让物流企业一筹莫展。为什么会出现“用工难”？从表象上看物流企业招工难,     

纺织业“用工荒”难题待解

招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病,也逐渐成为整个中国制造业面临的难题     

用工荒背景下劳动密集型企业技能人才流失率管控研究

员工离职是企业日常管理中无法避免的现象,保持合理的队伍稳定性和必要的队伍流失率是企业良性循环的基本规律,也是企业管理中应遵循的基本原则,企业就像人体一样,需要正常的新陈代谢来维持稳健运转及健康成长。因此,对待队伍流失率,既不能谈之色变,也不能漠然视之,而应结合企业的发展需要来理性看待。 当前,受外部用工环境及薪酬待遇等关键因素影响,越来越多的劳动密集型企业,特别是东部沿海同类企业,技能操作人才流失率居高不下,给正常生产造成较大影响,不利于企业的长远发展。面对“招人难、留人难”的两难困境,如何有效改变现状,实现企业的良性发展,是需要认真研究的课题。 本文从用工背景的新变化开始,对当前劳动密集型企业,流失率居高不下的原因进行了分析,并结合工作实际,对如何进行有效管控、改善提出了思考和建议。     

关于农业劳动日工价的相关问题研究--基于农产品生产收益和农业劳动力供求的探析

如何使农业劳动日工价既能反映劳动力的真实价值,又反映农业劳动力市场的供求状况,已成为我国“人口红利”逐渐消失这一大背景下农业发展的重大研究课题。农业劳动日工价偏低的原因在于长期以来执行的工价核算标准不尽合理,人为确定执行工价小于理论工价。文章立足于广西农产品生产实践,从农业劳动力市场、农产品生产收益、农业生产“用工荒”、农业雇工工价偏高四个方面阐释农业劳动日工价核算应考虑的因素,对现行农业劳动日工价计算标准的缺陷进行剖析和改良,提出农业劳动日工价应坚持市场定价、考虑劳动力机会成本、考虑时空变化差异、挂钩农业雇工工价四大原则,从而设计出劳动日工价核算标准的新方案,并提出相关政策建议调整农业劳动力分布结构,达到农业生产最优化的目的。     

靠钱解决不了“用工荒”

“最近3年,新光饰品公司一线工人的工资每年都有20％-30％的涨幅,尽管这样,熟练工和技工的流动比例还是逐年提高。”全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光3月8日对《浙商》记者说,据她的调查,在浙江义乌,一般工人的月工资都已经达到3000元左右,技术工人和熟练工达到五六千元甚至更高。“制造业的人力成本已经到了不能再涨的地步了可是依然难以满足工人们的要求。”     

农业“用工荒”问题的经济学思考

农业在国民经济中具有重要地位,但近来不断出现的农业"用工荒"现象,严重制约了我国农业发展。因此,本文将从经济学的视角入手探索农业"用工荒"产生的原因,并对农业"用工荒"引起的变革提出一些设想。     

关于中小企业如何应对“用工荒”的探讨

"用工荒"是指社会上适宜于在企业工作的人员占比减少,企业尤其是中小企业普遍存在招工难,所招人员数与实际需求差距大,留人难,员工流动性大等问题。针对这一问题,本文从如何提高员工的待遇,加强对员工的教育培训和搞好企业环境建设三个方面进行了探讨,尤其强调了加强企业软环境建设对企业留住人才的重要性。希望本文能对中小企业应对"用工荒"有所帮助。     

理性认识“用工荒”

近几年出现的"用工荒"问题一直是各界人士关注的热点,很多人由此得出中国劳动力"短缺"的说法,认为刘易斯拐点已经到来,对"用工荒"产生的原因进行分析,并结合刘易斯模型指出这只是一种夸大事实的言论。     

农民工用工荒的成因分析——基于政治经济学的角度

近年来,我国不少地区出现了用工荒的现象,且有愈演愈烈的趋势。本文基于政治经济学的角度,从工资水平、农民工结构、机会成本、社会地位及用工时间等方面分析了用工荒的原因。     

山东省日照市用工荒调研分析

本文选取山东省日照市为研究范围,采用实证分析与规范分析相结合,定量分析与定性分析相结合的方法,对日照市的用工荒问题进行系统研究。结合对日照市用工荒的结构现状、趋势、劳动力应聘条件及用工荒影响的研究,分析用工荒产生的各类原因,并提出解决和改善的构想和建议。