“农民工”都去哪儿了？

多地节后遭遇“用工荒” 春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象。日前,记者在主要为中低端劳务人员服务的北京赵公口人才市场看到,整个大厅空空荡荡,来找工作的还不如招工的人多。     

“用工荒”预示什么

随着全球经济和中国经济的企稳回升,2010年春节刚过,中国内地历来对农民工需求巨大的珠三角、长三角地区又闹起了“用工荒”。     

工荒时节话招工

自从“用工荒”这个词儿诞生之日起,人力资源经理们就没少被它折磨,用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招工这块去的。其实目前可以使用的招工渠道并不少,劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等,但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返,甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招工渠道的很多“法门”我们没有掌握。     

“用工荒＂、“涨薪湖”中小企业发展亮黄灯

针对“用工荒”问题,企业使尽解数,普遍的做法是加薪。今年以来,地方政府陆续宣布上调最低工资标准,企业也不断为员工加薪。除了加薪,企业还打出“温情牌”、“友情牌”等。     

宁波企业应对“用工荒”加薪、发放父母养老金

《央广新闻》日前报道今年宁波不少企业提前应对”节日用工荒”,通过为员工加薪、发放父母养老金等方式,增加员工归属感。最近,有媒体在宁波一些企业采访时发现,很多企业都把留人工作做在了前头,最普遍的做法是加薪提高福利待遇。比如宁波双鹿电池集团拥有一千多名外籍务工人员,     

不能只在“用工荒”时才想起农民工

大年初七,新年气氛意犹未尽,上班族已经回到城市,开始假日后第一天工作。然而,一些大城市出现的用工荒使许多人真切地感受到了外来务工人员的不可或缺。由于许多外来人口返乡过年,一些大城市几乎上演了空城计,让城里人一下子觉得没了往日的方便。(2月16日《南方都市报》)保姆缺人!快递缺人!厨师缺人!保安缺人!每到春节过后,许多大城市的用工荒便格外凸显。由农民工姗姗来迟     

中小企业困境及破局之道

中小企业在解决当地劳动就业、增加当地税收和发展劳动经济等方面起着举足轻重的作用。然而去年末以来的货币政策收紧,从适度宽松转向稳健,让中小企业倍感资金的掣肘。还有用工荒、转投金融地产的诱惑,使中小企业面对复杂的选择。针对这种困境,应当从多方位出发,政府的帮扶、机制体制创新和企业自身的生存能力的提升,以期突破困境,收获可持续的健康的发展。     

儒家思想对我国民营中小企业用工荒的启示

民营中小企业在我国国民经济中占据着重要地位,但近年来用工荒现象却严重阻碍者我国中小企业的发展。借鉴世界各国的历史经验,儒家思想所引导的企业文化为解决用工荒问题提出了一个很好的思路,在思路引领下,采用人治+法治+德治的方法,则成为儒家思想解决用工荒的具体手段。     

对物业服务企业用工荒和人才流失问题的探索

物业管理属于新兴的行业,其在发展中不可避免地存在很多问题,其中用工荒和人才流失是目前物业服务企业遇到的普遍问题。本文围绕这个问题,分析问题的原因,并据此提出相应的解决措施。     

机器人PK“蓝领”

11月16日,第十六届中国国际高新技术成果交易会（以下简称＂高交会＂）在深圳开幕,本次高交会上,工业机器人无疑成为焦点,3个工业机器人不到1分钟将12个方块拼出开幕牌,引得现场一片喝彩;26家企业展出的各式工业机器人应用广泛,能够完成多种危险性高、重复性高的工作。工业机器人能否换掉生产线上的人,这种想法流行起来。