全球FMC发展现状及其对策探讨

一、引言 现代个人通信正朝着个性化、移动化和智能化的方向发展，用户期望能够实现在任何地点、任何时间和以任何方式都能得到理想的优质通信服务。用户的这个期望，要求电信运营商不能再局限于提供单一的服务，而是要成为能够提供终端、内容、应用和服务等一整套解决方案的综合信息服务商。同时，日益激烈的市场竞争，迫使原来单一经营固定或移动业务的运营商向全业务经营模式转型。     

雅虎正式拒绝微软公司收购计划

2月11日，在西班牙巴塞罗那举行的一个电信工业交易展览会上，一名参观者走过美国雅虎公司的展台。 雅虎公司11日宣布正式拒绝微软公司提出的446亿美元的收购计划。     

三网融合时代的农村信息服务模式——以重庆市农村信息化建设为例

三网融合给电信运营商带来机遇 目前，重组后的三家运营商实力都得以增强．但运营商仍然面临客户稳定度下降、低端客户增加、ARPU下降、增量不增收、其他行业替代性业务的冲击等挑战，竞争将更加激烈。三网融合能通过一套终端平台同时向用户呈现多重业务，提高资源利用率．简化网络管理．强化业务管理．给电信企业的发展带来了机遇。     

5·17纪念大会号召全力以赴抗震救灾

日前,在由工业和信息化部、中国残疾人联合会共同主办的2008年世界电信和信息社会日大会上,工业和信息化部副部长奚国华发表讲话,要求信息通信业在任何时候都要发挥“人民邮电为人民”的优良传统,要“全力以赴抗震救灾、让信息通信技术惠及残疾人”。     

澳大利亚通信产业发展进程

一、澳联邦成立之前的通信业 自从欧洲人定居澳大利亚以来,通信服务就一直被视为政府必须负担的专有责任。在英国政府统治澳洲的头几十年间,澳大利亚没有一个可靠的信件传送服务。殖民地之间、殖民地与外国之间的信件主要是临时托人传送,或雇用信使传送。直到1821年,澳大利亚才首次开设正常的邮政服务,且最初只限于新南威尔士地区。但是,尽管如此,在1832年塔斯马尼亚     

电信实业公司人力资源管理改革谈

加入WTO后 ，作为中国 电信企业重要组成部分的电信实业公司,也将面临严峻挑战。要巩固和加快实业公司的发展,关键是要改革传统的人力资源管理模式,解决好人才匮乏和分配管理中存在的问题。本文就此谈一点想法。实业公司人力资源管理存在的主要问题笔者通过调查分析认为，当前实业公司在人力资源管理方面存在的主要问题是：1.“身份管理”的禁锢没有从根本上解除。被分流到实业的员工，干部、工人身份仍然泾渭分明，人员流通渠道难以畅通，加之真正具有管理能力和技术水平的人员并没有分流到实业公司，因此出现管理岗位人员素质低下，…     

广州电信全力打造“数字化广州”

进入21世纪，社会信息化成为国民经济发展的“重头戏”，而广州市是我国首批四个信息化试点城市之一，“数字广州”的建设也正在如火如荼地开展着，政府信息化、行业信息化、企业信息化正在进一步向纵深发展。作为“数字广州”的主要建设，目前广州电信正以稳健的发展紧跟广州的城市信息化建设步伐，投入“重兵”参与广州的信息化建设和重大市政工程建设，立足于为城市信息化搭建一个功能强大的平台，以“数字广州”建设主力军的形象出现在人们面前。     

走出去--中国联通提出境外市场拓展新战略

中国联通公司日前召开工作会议.在本次会议上,中国联通公司提出了以人世为契机的"引进来"和"走出去"的发展战略.