胡文昌艺术简介

胡文昌,字继先,汉族,1935年10月出生于湖北汉川。中国艺术研究院一级书法师、中国书法艺术研究院特聘书法家、人事部中国人才研究会艺术家学部委员会一级书法艺术委员、省社会科学联合会委员、省社会科学院特聘研究员。自幼工书,临池不辍,主工颜魏、汉隶,作品苍劲飞动、刚柔相济,自然洒脱,形神兼备。多次参加全国性展赛,并获奖。其作品被多家博物(档案、艺术、纪念)馆收藏,见诸《书法报》、《中国书画报》、《旅游导报》等报刊和碑林;在省内外举办过五次个展,电视台和多家报刊为其作过专题介绍。胡文昌艺术简介     

软件行业寻找职位的蓝海

“年年岁岁花相似”，客观而言，今年中国软件产业在整体上依然在遭遇着人才缺乏的尴尬。随着SAP、甲骨文等国外知名软件企业进入中国抢占山头圈地，同时，中国各地政府对软件产业的高度重视与大力支持，使得人才的缺口较去年更为扩大。 前程无忧的数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中软件行业的职位缺口最大，仅软件工程师的职位缺口就高达21543个。 作为软件行业的基石，软件工程师在未来的一段时间内，依然会存在大量的需求，但随着软件行业的快速发展，技术的不断革新，对软件从业者而言，技术已经不再是职业发展的惟一条件，软件产业将会出现越来越多全新的职位。这就要求从业者们从现在起就要具有一个长远的眼光，在行业内去寻找自己的“蓝海”。故本期推出软件行业相关热点职位，都是基于未来发展的趋势。     

发展省域经济必须培养大批复合型外语人才

一、培养大批复合型外语人才是客观形势发展的需要省域经济是民族经济的细胞 ,是世界经济的一个重要组成部分。所以 ,我们应紧紧围绕科技经济社会发展的重点、难点、热点问题 ,重点组织开展区域、行业发展战略规划、找出科技、社会因素和省域创新创业能力及经济活力的内在联系 ;建立省域创新创业能力和经济活力的科学评价指标体系与评价方案 ;评测分析各省创新创业能力和经济活力 ;提出本省经济面向 2 1世纪 ,实现可持续发展的政策建议。省人民政府应由发展研究中心牵头 ,组织完成本省域经济结构调整与优化战略研究。从本省的实际情况出发 ,…     

国企人才管理问题与对策

<正> 一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创     

我国纳米技术产业化的关键是制度创新

<正> 1、我国纳米技术及其产业化现状 1.1 我国纳米技术基础研究跻身世界前列。我国纳米技术的研发力量遍及全国大部分地区,但主要集中在华东和华北地区,初步形成了以各具特色的两大纳米研究开发中心——北方中心和南方中心为核心,辐     

中小企业的发展战略及对策

一、集中性、专业化发展战略这是根据中小企业规模小、资源有限的特点而制定的一种战略 ,中小企业实力较弱 ,往往无法经营多种产品以分散风险 ,但是可以集中兵力 ,通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业化的经营 ,保持“小而特、小而专、小而精、小而新” ,占领特定市场。采用这种战略对于中小企业有三方面的好处 :一是中小企业可以通过扩大生产批量、扩大专业化程度和产品质量 ,提高规模经济效益 ;二是随着需求多样化和专业化程度的需要 ,大企业也普遍欢迎这些专业化程度高、产品质量好的中小企业为其提供配套产品 ,三是经营目…     

用市场驱动留住人才八种方法

我们应该接受这样一个事实 :是市场而不是你的公司最终决定雇员的流动。一旦你明确了要留住的员工和留多久 ,你就要有一套机制来鼓励他们留下。因此 ,通过市场驱动的留人战略大致有以下八种方法。1、报酬今天最流行的留人机制就是报酬。在拜金主义、功利主义横行的年代 ,物质还     

发达国家造船业的发展经验研究

美国、欧洲、日本和韩国这四个造船业发达国家的发展经验表明,任何一个国家要发展造船业都离不开政府利用产业政策对船舶工业实行的扶持.欧美国家注重对造船业产业立法和技改融资的支持,尤其强化军民两用的结合;日、韩两国在政府强力支持的同时,通过鼓励海运业的发展为造船业提供强大的需求,建立大企业为主导的造船产业结构,特别重视学习国外造船技术和未来船舶技术的开发.这些国家重视对航运业与造船业的统筹规划和技术创新;培养了一大批富于协作精神的人才;对造船业的资金支持力度大;建立起了以大企业为主导的造船产业结构.     

科教兴冀与人才战略

一、知识经济时代的人才战略在知识经济形态中，高技术产业逐渐增长，以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业。技术密集、智力密集型产业的就业比重显著上升，就业机会倾向于智力密集的群体，经济的分配也主要以对知识的占有量为基础。可见，人才资源已成为最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。当今世界，区域性和全球性贸易的经济合作组织不断涌现、扩大和发展，人们的社会经济联系日益紧密，由此推动经济全球化浪潮不断高涨。随着我国加入世贸组织，我国企业将更深入地参与到经济全球化的进程中，更广泛…     

浅谈柔性管理在我国企业管理中的应用

所谓柔性管理，是指在研究人们的心理和行为规律的基础上，以人性化的工作方式和管理思维，在员工中形成一种潜在的说服力，从而把组织的意志和思想贯彻在员工的自觉行动中，以实现管理的目的。